ООО - Учредители-директоры без зарплаты, нужен ли трудовой договор и какой статус для пенсионного фонда?

597₽ VIP

Здравствуйте, Наталья! Если работаете директором, то должны быть оформлены отношения по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) с выплатой как минимум минимальной заработной платы (ст.133-133.1 Трудового кодекса РФ). В этом случае для СФР Вы будете работающим пенсионером.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Наталья!

В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 25 июля 2022 г. № ПГ/18412-6-1 О подписании трудового договора с единственным участником - ООО, осуществляющим функции директора, если он продает часть своей доли и появляется второй участник, при этом директор не переизбирается Минтруд разъяснил свою позицию об урегулировании трудовых отношений с учредителем, являющимся единственным исполнительным органов ООО, т.е. директором.

Если в компании появился второй соучредитель, то учредитель, назначается директором и с ним заключается трудовой договор.

Какой алгоритм этого назначения указано в письме

а) договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества,... либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Б)Уполномоченное лицо, которое может подписывать трудовой договор между организацией и руководителем ООО, назначается общим собранием участников общества. Если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, то такое лицо назначается решением совета директоров (наблюдательного совета) общества либо договор подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета).

в) Конкретное лицо, которое должно подписывать трудовой договор с руководителем ООО, определяется решением общего собрания участников. Руководитель ООО - учредитель может подписать трудовой договор, если такими полномочиями его наделит общее собрание участников.

www.garant.ru

Предполагает ли трудовой договор обязательное официальное трудоустройство с выплатой зарплаты?

Само понятие "Трудовой договор" по смыслу ст. 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ТК РФ это

соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством

Этим договором должно быть предусмотрена своевременная и в полном размере выплата заработной платы

каким пенсионером для фонда пенсионного и социального страхования я являюсь-работающим или не работающим?

Директор ООО, как мы установили, является наемным работником с которым заключается трудовой договор. Поэтому ООО делает за него отчисления в пенсионный фонд

Поэтому учредитель ООО и его директор, пока продолжают работать, приравниваются к работающим пенсионерам и не вправе рассчитывать на индексацию пенсии по правилам ст.26.1 Выплата страховой пенсии в период осуществления работы и (или) иной деятельности Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ, но могут получать ее ежегодный перерасчет 1 августа

На самом деле тут все просто. Директор ООО в данном случае - это работник по трудовому договору. В идеале на общем собрании ООО должен быть назначен человек, который подпишет с директором трудовой договор (таким человеком является второй участник ООО).

Но особенность трудовых отношений в целом и трудового договора в частности заключается в том, что даже если стороны не оформили трудовой договор в письменном виде - с позиции закона он считается заключенным с даты, когда работник был допущен к работе.

Эта норма предусмотрена в ст. 67 Трудового кодекса РФ, где указано:

Статья 67. Форма трудового договора

...

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...

В данном случае как только в ЕГРЮЛ внесена информация о том, что избран директор - данное лицо фактически допущено к работе по представлению интересов ООО без доверенности.

Трудовой договор (как оформленный письменно, так и не оформленный письменно) предполагает выплату заработной платы и соответствующие перечисления в бюджетную систему РФ и фонды. Исключение - нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы. Но если директор, будучи в отпуске без сохранения заработной платы будет заниматься своей работой - это нарушение, за которое могут привлечь к ответственности.

Для социального фонда Вы, безусловно, считаетесь работающим пенсионером, поскольку директор находится в трудовых отношениях с ООО. Директор не находится в трудовых отношениях с ООО только в случае, когда он является единственным участником или же функции исполнительного органа по договору управления выполняет индивидуальный предприниматель, что прямо указано в ст. 273 Трудового кодекса РФ:

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В силу абз. 1 п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора и Вы как минимум должны получать минимальную зарплату.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона об ООО договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается уполномоченным лицом от имени общества.

Для социального фонда - вы работающий пенсионер

Вот, что по вашему вопросу:

Согласно ст. 15 ТК РФ:

трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.