Вопросы отпуска на 0.25 ставки в декрете - что положено и что не положено

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена!

1. Абсолютно не важно, 0,25 или 0,5 ставки у вас, ежегодный отпуск положен работнику, согласно ст. 114 ТК РФ.

2. Но проблема в том, что за вами ведь сохранено основное место работы, а 0,25 ставки скорее всего по совместительству или по договору ГПХ, соответственно на вас не распространяется ст. 122 ТК РФ, согласно которой вы вправе пойти в отпуск через 6 месяцев после трудоустройства.

Вы по факту не трудоустроились сейчас.

3. Согласно ст. 122 ТК РФ,

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Поэтому, не видя конечно документы по которым вас трудоустроили на 0,25 ставки сложно сделать однозначный вывод, но даже если и брать за заключение соглашения о совместительстве июль 2023 года, то вам действительно рано еще претендовать на ежегодный отпуск.

4. Ежегодный отпуск вы вправе взять когда официально выйдете на работу после "Декрета" по основному месту работы, причем отпуск вам именно обязаны будут предоставить.

Согласно ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всех благ Вам!

Работники на неполной ставке имеют те же самые права, что и другие работники (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется. Их трудовой стаж исчисляется в обычном порядке. Иные трудовые права обязаны соблюдаться в полном объёме.

Здравствуйте, Елена! Пока в отпуске по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ) другой отпуск Вам не предоставляется до выхода из него. А вот согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так что право на отпуск реализовать сможете.

При 0,25 ставки – 10 часов в неделю. Распределение рабочего времени по дням недели может быть разным. Режим работы Вам надо согласовать с совместителем сразу на стадии его приема на работу. Например, на 0,1 ставки работник может работать: 1 вариант – 1 день в неделю, 4 часа, а остальные дни следует объявить выходными.