Правомерность работодателя в отправлении работника в отпуск на свое усмотрение - как защитить свои права
Хочу задать вопрос о правомерности работодателя отправления в ежегодный оплачиваемый отпуск на свое усмотрение. Трудоустройство было 8 августа 2019 года. Ежегодно предоставляется отпуск в количестве 44 календарных дней. За 2022-2023 год отпуск был с 18 сентября по 31 октября 2023 года, т.е. использован в полном объеме. За 2023-2024 год по желанию работника в графике отпусков поставлена дата очередного отпуска с 1 июля 2024 года. Однако работодатель не учитывает данное пожелание и утверждает дату очередного оплачиваемого ежегодного отпуска с 9 января 2024 года на полные 44 календарных дня, т.е. уже через 2 месяца после выхода из предыдущего отпуска! Работник не согласен брать отпуск в указанные сроки, однако работодатель данное мнение не учитывает. Насколько правомерны действия работодателя? Как работнику возможно отстоять свое пожелание, на какие правовые документы следует опираться?
Работодатель может, но не обязан учитывать мнение работников.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация