Работник Почта-банка обжалует увольнение из-за не предоставленного учебного отпуска - сценарий судебного спора.

Здравствуйте Артур, работнику, который проходит обучение по заочной форме, организация обязана предоставлять учебный отпуск на все время сессии. Если ваш работодатель отказал вам в предоставлении такого отпуска, вы все равно вправе начать использовать учебный отпуск и перестать выходить на работу. При этом время, когда вы отсутствовали на работе по причине такого отпуска, не будет считаться прогулом (п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Уволить вас работодатель не имеет права. Попробуйте для начала обратиться в трудовую инспекцию. Если не поможет, в прокуратуру и далее в суд.

Здравствуйте, Артур!

Скорее всего имеется ввиду ст. 173 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам"

До увольнения Вам должно быть предложено дать письменные пояснения по ситуации, вот в этих пояснениях можете разъяснить представителям работодателя о своем праве на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Представить доказательства обращения к работодателю с соответствующим заявлением и т..п. Возможно, что им об этом не известно.

Здравствуйте,

Полагаю, что работодатель понимает невозможность увольнения при таких обстоятельствах и все возможные риски, связанные с восстановлением на работе в связи с незаконным увольнением и выплатой заработка за дни вынужденного прогула.

На данный момент увольнения не случилось, поэтому обжаловать действия работодателя в судебном порядке в этой части преждевременно.

О том, что работодатель не выполнил своей обязанности по предоставлению учебного отпуска можете обратиться с жалобой в прокуратуру и в инспекцию труда. Проведут проверку. В случае нарушения привлекут работодателя либо виновное должностное лицо к ответственности.

Всего Вам Доброго!