Как получить отпускные авансом - возможно ли и можно ли обратиться в суд?

Здравствуйте.

Неправомерно. Отпускные должны быть выплачены за три дня до начала отпуска.

В данной ситуации целесообразно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если суммы Вам в итоге выплатили. В суде можно требовать компенсации.

С уважением.

Здравствуйте Ольга!

Согласно статье 136 Гражданского кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести выплату отпускных не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Нарушение данного положения влечет за собой штрафные санкции в размере 50 тысяч рублей, согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Важно отметить, что никакие обстоятельства, вызвавшие задержку выплаты, не учитываются. В случае, если сотрудник подает заявление на отпуск менее чем за 3 дня до его начала, работодатель вынужден будет отказать, даже если сам испытывает желание предоставить отпуск.

Работодатель не позднее чем за три дня до начала отпуска сотрудника обязан выплатить ему отпускные (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не устанавливает, в каких днях исчисляется указанный срок: в рабочих или календарных. Роструд в своих письмах разъяснял, что данный период следует рассчитывать в календарных днях. Если срок выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то в соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится накануне. Роструд также отметил, что Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателям выплачивать отпускные и в более ранний срок. Указанная норма носит императивный характер и исключений не имеет. Даже в ситуации, когда в связи с возникшими семейными обстоятельствами работнику по его просьбе предоставляется отпуск с завтрашнего дня и выплачиваются отпускные за день до начала отпуска, работодатель нарушает требования трудового законодательства.

Я и выплачиваются отпу

Если существует письменное заявление работника о том, что он выражает желание получить отпускные, например, за день до начала отпуска. Эти действия неправомерны и не имеют под собой никаких оснований. Дело в том, что в Трудовом кодексе четко сказано, что положение работника никак не может быть ухудшено по сравнению с законодательством. Снижение уровня гарантий работника, ограничение его прав - это противоречие нормам трудового законодательства, что влечет за собой ответственность работодателя. А получение денежных сумм за отпуск позже, чем это положено по ТК РФ, рассматривается как раз как ухудшение положения работника. Таким образом, любые дополнительные соглашения к трудовому либо коллективному договорам, письменные заявления самого работника, сами договоры, включающие в себя пункты о выплате отпускных позже чем за три дня, являются по своей сути недействительными и неправомерными. Сроки выплаты отпускных ясно определены на законодательном уровне, и нарушать их ни по каким причинам не следует.

Неправомерно. Что Вы хотите от суда? Если Вы хотите привлечь к ответственности работодателя, то это не суд делает, а трудовая инспекция.