Возможно ли выплачивать доплату заведующему складом из ставки заместителя директора по АХР в образовательном учреждении?

398₽ VIP

В соответствии с ст.151 ТК При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет.

Как видите, заведующий складом можно быть и при наличии среднего образования, так что если работник имеет среднее образование и является заведующим складом то в этом нет нарушения

Не будет нарушением осуществление доплаты заведующему складом из ставки зам. директора по АХР. В статье 151 ТК РФ сказано:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Если вопрос просто о размере доплаты, то по общему правилу такая доплата возможна в виде премии (ст. 191 ТК РФ). Размер премии может ограничиваться только локальным документов, утвержденным у работодателя (положение об оплате труда или положение о премировании и т.д.), а значит, если особых ограничений в документах работодателя не установлено, то выплата возможна.

Что касается возможности совмещать обязанности замдиректора по АХР, то тут нужно разобраться - что входит в обязанности данного лица и изучить требования к данной должности. Если по факту данный заместитель управляет персоналом организации, то одним из требований к данной должности является наличие высшего образования согласно Постановления Минтруда России от 21.08.1998 N 37, т.е.такое совмещение будет не соответствовать действующим квалификационным требованиям

Полагаю, что из ставки зам. директора по АХР не можете производить доплату.

Смотрите внимательно Положение о премировании и оплате труда.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Наталья, здравствуйте 🤝

1. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

Работник и работодатель самостоятельно договариваются о размере заработной платы.

2. Можно, производить доплату заведующему складом в образовательном учреждении из ставки зам. директора по АХР, но безопаснее всего это сделать через выплату ежемесячной премии. Посмотрите свое положение об оплате труда, если там это прописано, то можно оформлять через оформление ежемесячной премии

—————

Всех благ

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте условия оплаты труда работника закреплены в условиях трудового договора.

Изменение трудового договора должно быть закреплено дополнительно соглашением. Исходя из требований к указанной вами должности, данное лицо может совмещать должность. И получать доплату.

См

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)