Проблема с приемом отпуска на конец декабря - законность действий отдела кадров

597₽ VIP

Здравствуйте, Александра! Руководитель действительно генеральный директор. Начальник лишь промежуточное звено, которому может быть делегировано то или иное право согласно локальным нормативным актом работодателя (ст.8 Трудового кодекса РФ). А вообще согласно ст.123 Трудового кодекса РФ отпуска предоставляются по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. И если по графику отпуск предусмотрен, то его должны предоставить.

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы действительно подписывает лицо, являющееся единоличным исполнительным органом (директором) юридического лица, поскольку только это лицо имеет право без доверенности принимать подобные решения, действуя от имени работодателя.

Ваш непосредственный начальник или начальник отдела может принимать подобные решения только в случае наличия у него доверенности на право подписания приказов по предприятию.

Согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

...

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

...

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Вместе с тем работники отдела кадров также не вправе определять - будет отпуск у работника или не будет. Соответственно, получите согласование своего заявления не только у начальника отдела, но и у директора. Никакого "закрытия" приказов не существует. Если работодатель примет решение, то он может издать любой приказ о предоставлении подобного отпуска в любое время.

Александра, конечно отказ отдела кадров в принятии вашего завизированного заявления неправомерен. Директор является главным исполнительным органом организации, полномочин принимать решения по согласованию отпусков без сохранения зарплаты. Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Судя по всему вопросе речь об отпуске за свой счет, т.е. без сохранения заработной платы. А согласно ст.128 Трудового кодекса РФ в этом случае если нет оснований, влекущих обязанность предоставлять такой отпуск, то работодатель не обязан его предоставлять, а это его право. И решение здесь принимает директор либо делегирует это право локальным нормативным актом (ст.8 Трудового кодекса РФ).

В трудовую при кадрах наберите по горячей линии

Добрый вечер, Александра.

1)вам тут некоторые юристы сто раз одно и тоже пишут разными словами, можно все проще.

2)Он вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин, если по закону он работнику не положен.

Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске. Исключение составляют случаи, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

3)Однако, если подписал директор, то нужно понимать, имел ли он такое право, то есть прописано ли это во внутреннем локальном акте или ином документе данный фактор.

4)если да, то разумеется отдел кадров не прав.

5)вы можете обжаловать их действия через суд или подать жалобу в ГТИ.

Отдел кадров прав, раз такие порядки. И дуболомы на Вашей работе - идите к директору и говорите, что работу всю завалите, но Вас уволят тогда просто... оцените риски.

Есть норма права -

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Действия отдела кадров незаконны.

Заявление подписывает руководитель, а не ОК.

Заявление стоит отдать директору организации через секретариат.

Иначе при отказе жаловаться в ГИТ РОСТРУДА.

При этом, отпуск за свой счёт это право, а не обязанность работодателя.

Здесь вопрос в другом, ОК нет принимает уже подписанное начальником заявление.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

- см. ст. 128, 352, 392 ТК РФ