В учреждении проходит проверка прокуратуры по факту хищения денежных средств главным бухгалтером. Когда проверка будет закончена, дело будет передано в суд. Я правильно понимаю, что уволить главного бухгалтера за утрату доверия мы не можем, так как не может обслуживать товарные и денежные ценности в силу п. 7 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 N 59 "О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов"? Уволить по статье за хищение мы также не можем, пока идет проверка и суд? Как тогда быть? Доверять человеку мы не можем, суд может быть и год. Как быть, если человек захочет уволиться по собственному в период расследования? По какой статье мы можем уволить человека?
1.Если "захочет" уволиться по собственному желанию, у вас (работодатель) выбора не будет. 2.Если будет решение суда-формулировка и основание уже готово. 3.Организуйте собственную проверку и проводите ее до появления видимых результатов органов и после смело увольняйте (как вариант). Ну а если стандартно-п.7 ст. 81 ТК.
Спросить
Спасибо, но дело в том, что по п.7 ст. 81 ТК бухгалтер может оспорить увольнение. Процедуру увольнения за утрату доверия применяют к сотрудникам, которым поручили обслуживать материальные ценности или денежные средства: транспортировку, хранение, приём, распределение и т.д. К таким работникам относятся заведующие складами, кассиры, экспедиторы, кладовщики, продавцы и т.д. Список таких специалистов упомянут в перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Именно по причине, что бухгалтер не обслуживает денежные и материальные ценности буквально (
Спросить
При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.
Закон связывает возможность увольнения только с совершением работником конкретных действий. Результат этих действий не учитывается. Иными словами, вред работодателю в результате действий работника может быть и не причинён.
Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодатель должен иметь доказательства совершения работником виновных действий, которые послужили основанием для утраты доверия к работнику.
Факт совершения указанных действий со стороны работника должен быть подтвержден документально (актом, докладной запиской, служебной запиской).
Такой документ может не составляться, если информацию о противоправных действиях работника работодатель получил, например, из правоохранительных органов.
Работник может быть уволен в связи с утратой доверия на основании результатов расследования и установления вины работника работодателем самостоятельно, без обращения в правоохранительные органы.
Для установления лица, совершившего виновные действия работодателем создается комиссия. В процессе проведения расследования комиссия выясняет все обстоятельства события, оформляет (документирует) доказательства причинения или попытки причинения ущерба, устанавливает лицо (лиц), виновное в причинении ущерба, степень его вины, запрашивает его письменные объяснения. По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме. Акт подписывается членами комиссии.
Нужны веские доводы и причины. Гл. бухгалтер является материально-ответственным лицом.
Спросить
Работодатель обязан уволить работника по заявлению.
Спросить
Если сотрудник захочет уволиться по собственному желанию, то вы не вправе препятствовать этому-обязаны уволить
Спросить
