Правила uвольненuя u на испuтaтельном сроке - что грoзuтся, если нe выходим на рaботу?

Уволят вас за прогул.

Особо ничего - максимум - за прогул уволят.

Оксана, можно попробовать договориться с руководителем об увольнении без отработки на основании соглашения сторон в порядке статьи 78 ТК РФ.

Если работодатель не согласится, то для увольнения при испытательном сроке по собственному желанию придется выполнить определенный порядок действий в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление, составленное сотрудником в письменной форме.

В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку.

Срок (в нашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Если день увольнения приходится на праздник или выходной, то дата увольнения переносится на ближайшие раб. сутки в силу ст. 14 ТК РФ. При этом, в силу той же ст., в указанные 3 календарных дня включаются и нерабочие дни.

ОДНАКО, ДЛЯ НАЧАЛА, ВАМ НАДО ВООБЩЕ УДОСТОВЕРИТЬСЯ, ЧТО ВАС УЖЕ ОФОРМИЛИ! ВЫ ПОДПИСАЛИ ДОГОВОР? ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ?

Может можно просто забрать документы и все, тем более, если работа не официальная.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

А вы напишите заявление на увольнение со ссылкой на статью Трудового кодекса (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), чтобы руководство за три дня до вашего увольнения могло скорректировать график работы.

На заявлении поставьте отметку о его принятии, копию оставьте себе.