Главный бухгалтер работает по основной должности на 1 ставку.
Уходит в очередной отпуск.
Может ли учреждение заключить с этим главным бухгалтером договор как с внешним/внутренним совместителем (временно на период отпуска основного работника) на 0,5 ставки? Если да, то на какую статью ТК надо ссылаться? Или как обосновать проверяющим законность данного договора?
Здравствуйте, Оксана!
Нет конечно.
Это тот же самый человек. Он уже выполняет у Вас функцию главного бухгалтера.
Поэтому принять его по совместительству на данную должность еще раз невозможно.
Ст. 282 ТК РФ.
Подобные действия проверяющим никак не обосновать, если они были совершены.
Спросить
Добрый вечер, Оксана.
1)НЕТ, однозначно нет.
2)Вы поймите, по факту у вас он уже работе по Трудовому, а вы сейчас хотите привлечь этого же человека по совместительству, это ведь невозможно, сами понимать должны.
3)То есть, вам нужно искать иного человека для выполнения данной работы, однако, это можно сделать лишь "формально".
4)Если вы все же уже совершали это действия, то вы нарушили норму ТК РФ и вы никак не сможете это пояснить.
5)То есть, по факту ст. 282 Трудового Кодекса РФ, никак не применять.
Данная статья регулирует вопросы совместительства. По этой статье работник обязан вносить в трудовую книжку информацию о параллельной работе в другой организации, если такая работа есть. Трудовой кодекс РФ не требует специального разрешения на совместительство. Однако, существуют исключения, когда необходимо получить разрешение от работодателя.
Спросить
Попробуйте принять работника по договору ГПХ, потому что принятие работника во время отпуска по совместительству неправомерно. Согласно ст 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Спросить
