Приняли на ставку специалист по от и 0 5 завхозом. Должностные инструкции выбила с боем по истечении 2 х месяцев после трудоустроиства. На данный момент 27 12 2023 написала заявление на увольнение с должности завхоза с 11 01 2024 г в 2 х экз на моем экземпляре руководитель расписался, что получил 27 12 2023.11 01 2024 узнала, что не уволена. Работодатель мотивировал тем, что ценности мной не переданы т к с 27 12 по 06 01 находилась на больничном по уходу за ребенком С 09 01 отпуск по графику. Законны ли требования работодателя? Договор о материальной ответственности не подписывала. Без моего ведома ценности перемещались по обьектам ключи от складов находились у посторонних лиц. Может ли работодатель сократить 0 5 ставки по охране труда?
Здравствуйте, Анна! Незаконны, т.к. в случае подачи работником заявления об увольнении по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ) за 14 дней до даты увольнения, работодатель должен уволить работника, а работник прекратить работу. Так что Вы вправе прекратить исполнять обязанности, т.к. в противном случае может быть установлено, что трудовые обязанности Вы выполняли.
Если же будут мероприятия по сокращению (ст.180 Трудового кодекса РФ), то о предстоящем увольнении работника должны предупредить не менее чем за 2 месяца. В теории может. Но будет ли это делать, вопрос.
Спросить
Важно помнить про один важный нюанс: согласно ст.80 Трудового кодекса РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Написала письмо Прошу в соответствии с ст 66.1 ТК РФ произвести окончательный расчёт в срок 11.01.2024 г. и считать трудовой договор на должность заведующего хозяйством расторгнутым в соответствии с истечением срока предупреждения об увольнении. Заявление на увольнение принятое Соколовой В. В. прилагаю.
Как действовать дальше если запись не сделают?
Спросить
Подавать заявление о прекращении исполнения трудовых обязанностей в связи с истечением срока предупреждения об увольнении, предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса РФ. Зафиксировать факт подачи путем проставления отметки на Вашей копии заявления.
Спросить
Направила письмо на эл. почту. Этого будет достаточно? Факт отправки зафиксирован.
Спросить
Забудьте про электронную почту. Общайтесь только письменно через бумажные варианты под отметку о принятии либо ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы согласно требованиям Правил оказания услуг почтовой связи (утв. Приказом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ от 17 апреля 2023 г. N 382 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи") у Вас остались следы.
Спросить
Заявление об увольнении носит не раз решительный, а уведомттельный характер. На работу вы выходить не должны. Работодатель не выполнил свои обязанности, закреплённые ст 84.1 ТК РФ: не сделал запись об увольнении, не ознакомил с приказом об увольнении, не выдал трудовую книжку и документы, связанные с работой, не произвёл расчёт с вами. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию.
Сокращение ставки возможно, но работодатель обязан обосновать сокращение ставки и предупредить вас о сокращении не менее, чем ща два месяца под роспись.
Спросить
Для расторжения доп. соглашения о совмещении должности завхоза вам достаточно предупредить работодателя за 2 недели.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Работодатель не вправе ссылаться на непроведение инвентаризации ТМЦ как основание для переноса увольнения, так как такое основание не предусмотрено законом.
При смене материально ответственных лиц, в том числе при их увольнении, проведение инвентаризации обязательно (п. 3 ст. 11 закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). Однако, запрет увольнения без проведения инвентаризации законом не установлен.
Нахождение в очередном отпуске тоже не является препятствием для увольнения по собственному желанию. Ст.81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Но для собственного желания аналогичного запрета нет.
Вам рекомендуется подать работодателю заявление о прекращении трудового договора по совмещаемой работе в связи с истечением срока предупреждения, необоснованности выдвигаемых им отговорок против прекращения трудового договора, и необходимости подачи сведений о трудовой деятельности. Лучше всего это сделать не только сообщением электронной почты, но и ценным письмом с описью вложения.
Сокращение ставки специалиста по охране труда возможно, но при этом необходимо соблюсти порядок уведомления не менее, чем за 2 месяца.
Как предусмотрено ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
