Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель перевести с графика 2 через 2 перевести на трёх сменный график

17.01.2024, 21:16
• г. Тула

Может ли работодатель перевести с графика 2 через 2 перевести на трёх сменный график

Читать ответы (2)
График 2 через 2
Ответы на вопрос (2):

Да, если такой график предусмотрен.

Спросить

Здравствуйте!

Изменение графика работы возможно по соглашению сторон

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
10.04.2018, 01:00

График сменного графика - возможные нарушения и правила отпуска

У меня сменный график день, ночь, отсыпной, выходной. В утверждённом графике отпусков у меня отпуск с 1 июня, а смены стоят 30 мая день, 31 мая ночь с 21:00 до 00:00, положенны ли мне после смены выходные, или график составлен не верно?
Читать ответы (1)
Петрович Сергей Валерьевич
22.03.2016, 09:04

Возможно ли перевести сменный двенадцатичасовой график работы на восьмичасовой сменный график - анализ и объяснение.

Может ли администрация перевести со сменного двенадцати часового графика на восьми часовой сменный график. Прошу ответить подробно.
Читать ответы (2)
Людмила
24.08.2015, 12:59

Возможно ли работодателю организовать подработку без согласия медсестры, работающей на 1,5 ставки, только в день

Работаю на 1,5 ставки медсестрой в стационаре. Может ли работадатель организовать подработку без моего согласия только в день. Заявление на 0.5 ст.писала на сменный график?
Читать ответы (1)
Мария
02.09.2019, 12:39

Врачам-фтизиатрам в детском противотуберкулезном санатории

Я работаю врачом-фтизиатром в детском противотуберкулезном санатории. В трудовом договоре указан сменный график работы, фактически работаем пн-пт с 8 до 14:00. Правомочно ли со стороны руководства вменить мне и таким же врачам-фтизиатрам сменный график, содержащий в себе также и выход в ночное время? Если изначально это не предусмотрено трудовым договором, мы оформлялись на условиях 30-часовой рабочей недели (у кого-то в договоре прописан сменный график, у кого-то конкретное время).
Читать ответы (1)
Татьяна Анатольевна
25.10.2016, 07:23

Анализ рабочего режима сутки день-15 часов и 2 дня дома - сменный график и график сменности

Работники работаю сутки день-15 часов и 2 дня дома. Стоит сменный график и график сменности. Правильно ли установлен рабочий режим?
Читать ответы (1)
Виктория
05.03.2016, 13:38

Последствия неявки на боевое дежурство при сменном графике работы в телеграфном центре на узле связи

1.Когда выходить на работу после больничного листа при сменном графике работы? 2.Могут уволить, если не заступил на боевое дежурство (сменный график работы, телеграфный центр, гражданский персонал на узле свази). Начальнику было доложено, экстренный случай, срочная госпитализация, больничный открыт этим же числом, только в другом городе в частной клинике?
Читать ответы (1)
Светлана
05.12.2008, 14:04

Оплата труда работников сменного графика в официальные праздничные дни на не государственном предприятии

День добрый! Я работаю на не государственном предприятии, сменный график 2 через 2 по 12 часов. Моя рабочая смена выподает на официальные празднечные дни предусмотренные законодательством, как оплачивается выход на работу в праздники?
Читать ответы (1)
Ольга
02.12.2013, 12:38

Может ли работодатель отказать в выходе на работу на не полный рабочий день из-за маленького ребенка и сменного графика работы?

Может ли работодатель, отказать в выходе на работу, на не полный рабочий день (ребенок 1.3 мес. ), т. К ставка предусматривает сменный график работы по 12 часов.
Читать ответы (1)
Александр
29.01.2016, 22:02

Нарушение сменного графика работы - работник покинул рабочее место без ожидания смены

Сменный график работы. День 12, ночь 12, отсыпной выходной. В 8 утра закончилась ночная смена, я не дождавшись смены покинул рабочее место. Вправе работодателя наказать. Доставка смены во время не осуществляется систематически.
Читать ответы (1)
Василий
06.04.2018, 22:00

Законность увеличения количества ночных смен в графике работы при сменном графике и его зависимость от семейного положения

Работаю по сменному графику. С некоторых пор мне в график стали ставить больше ночных смен, чем остальным сотрудникам. Законно ли это? Почему? Какое отношение к режиму работы имеет мое семейное положение? Спасибо заранее!
Читать ответы (1)
Ирина
21.07.2023, 23:13

Законность отправки работников сменного графика 2/2 в отгулы без оплаты для сокращения рабочего времени - анализ и последствия

Законно ли отправлять работников сменного графика 2/2 в отгулы без оплаты, чтобы уменьшить количество часов в месяце? После этих дополнительных выходных выработанных часов в месяце равно примерно месячной норме часов при 8-ми часовой смене (бывает даже намного меньше). Соответственно работники теряют в зарплате, потому что она почасовая, а не оклад. Суммирование переработки согласно трудовому договору считается за год. Договор с работником заключён бессрочный.
Читать ответы (2)
Екатерина Владимировна
02.08.2016, 11:04

Возможные варианты изменения сменного графика после увольнения сотрудника

В сменном графике день ночь два выходных уволился сотрудник, соответственно осталось трое сотрудников, как можно изменить график или какой еще способ существует... График изменить, значит нужно оповестить за месяц.. а так не получиться.
Читать ответы (1)
Алена
25.01.2015, 11:09

Я работаю на мельнице. График сменный, работодатель не знает, что я беременна. На каком месяце, я могу перейти на легкий труд?

Я работаю на мельнице. График сменный, работодатель не знает, что я беременна. На каком месяце, я могу перейти на легкий труд?
Читать ответы (1)
Шашнина Елена Александровна
23.05.2016, 05:02

Нарушения прав работодателя - сменный график и неправильная оплата - что делать?

Скажите какие нарушения допускает работодатель? У меня муж работает каждый день в ночь с 20-00 до 07-00 выходной воскресенье, оплата как за обычные рабочие дни. Что можно предпринять?
Читать ответы (1)
Мария
24.08.2012, 22:08

Может ли работодатель перевести врача на скользящий сменный график без его согласия и на какой срок это может быть сделано?

Работаю врачом в городской поликлинике. График работы фиксированный сменный: пн, вт, пт 8.00-16.00, ср, чт 12.00-20.00. В связи с увольнением сотрудника (некому стало работать), работодатель хочет перевести меня на скользящий сменный график: четные дни 8.00-16.00, нечетные 12.00-20.00. Меня это не устраивает, т.к. имею трёх детей 4-х, 6-ти и 13-ти лет (семья полная). Может ли работодатель перевести меня на новый график работы без моего согласия? Если ситуация будет рассматриваться как производственная необходимость, то на какой срок меня могут перевести на скользящий график работы? В трудовом договоре график работы не оговаривается, только занятость 1,0 ставки. Спасибо.
Читать ответы (2)
Дмитрий
24.01.2014, 20:43

Невозможность доработки графика по сменному графику - проблемы с отгулом и оплатой

Работаю по сменному графику 2/2 был на болничном с 31.12.13 по 6.01.14 смены выподали 31.1.4.5. теперь получается что я не доработал 48 ч. правильно зто? оплата не часовая а оклад.
Читать ответы (1)
Алексей
30.11.2015, 16:00

Просьба сотрудника - принять сторожа в школу на сменный график через трое внешнего совместительства на полную ставку.

Мы хотим принять сторожа в школу график сутки через трое по внешнему совместительству на полную ставку по просьбе этого работника, какое наказание мы можем понести за это и как его можно будет избежать.
Читать ответы (1)