Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволиться из официально оформленной работы - отмена отпуска и обязательная отработка

22.01.2024, 18:11
• г. Москва

Собираюсь увольняться с работы, где оформлена официально. Написала заявление об увольнения за 8 дней до начала отпуска. Работодатель принял решение отменить мой отпуск и « ввиду производственной необходимости» обязал отработать 2 недели, уведомив о том что отпускные будут выплачены при увольнении. Законно ли это?

Читать ответы (6)
Официальное заявление об увольнении
Производственная необходимость
Отпускные при увольнении
Ответы на вопрос (6):

А отпуск был уже подписан?

С уважением.

Спросить

Заявление на отпуск написала за день до увольнения, скорее всего не подписали, хотя он был утвержден.

Спросить

Это незаконно, можете подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру в случае бездействия ГИТ.

Спросить

Здравствуйте, Светлана!

Если отпуск был включен в график отпусков, то работодатель не мог отменить его.

Спросить

В таком случае, если мне дадут на подпись какой-нибудь документ об отмене отпуска-я могу его не подписавать?

Спросить

Нет.

1. Согласно ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

3. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги