Перспективы после окончания отпуска по уходу за ребенком и возможность оформления второго декрета

Вас должны уволить в связи с ликвидацией, самостоятельно увольняться не рекомендую. На счет оформления декрета с выплатами - многое зависит от даты получения права на отпуск по беременности и родам, а также от наличия у работодателя денежных средств. Если дата наступит и деньги будут, то должны предоставить отпуск (если на этот момент еще не будут увольнять сотрудников)

Добрый день!

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если организация находится в стадии банкротства, скорее всего, вас уволят в рамках процедуры банкротства. Необязательно самой увольняться.

Если вы забеременеете во время первого декретного отпуска, то вправе оформить второй декрет и получить положенные по закону выплаты, даже если ваша организация находится в процессе банкротства. Однако конкретные условия выплат зависят от статуса организации и условий её банкротства.

Здравствуйте, Светлана!

Несмотря на то, что общие нормы права запрещают увольнение беременной женщины и сотрудницы с ребенком до 3 лет, закрытие фирмы является исключительным основанием для этого. При прекращении деятельности трудовой договор расторгают в общем порядке: уведомление об увольнении, оформление необходимых документов, перечисление всех положенных сумм в дату увольнения.

Работникам этой категории положены все выплаты, предусмотренные для каждого сотрудника в такой ситуации. А декретные пособия при ликвидации предприятия им выплачивают ПФР и органы социальной защиты населения.