Как отказаться от ночных смен, имея маленького ребёнка и состоя в браке с мужем без ночных смен?

199₽ VIP

Здравствуйте, Кристина! Если ранее этого не было предусмотрено трудовым договором, то вменить работу в ночное время против согласия работодатель не вправе. В одностороннем порядке по крайней мере изменить условия Вашего трудового договора и график нельзя. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте уважаемая Кристина!

Вы можете отказаться от работы в ночное время только в случае, если имеете трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, либо воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет одна (без супруга).

При таких условиях, согласно ст. 96 ТК РФ, работники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре Российской Федерации от).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Конечно можете отказаться от ночных смен, если в договоре указан конкретный график работы. Изменить условия труда работодатель не может. При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 57, 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работника на изменение условий трудового договора при изменении обстоятельств. Однако, прямого запрета на отказ от ночных смен в законодательстве нет. В данном случае, работник должен обратиться к своему работодателю с просьбой об изменении графика работы, указав причину такого требования. Работодатель имеет право отказать в изменении графика работы в случае, если это противоречит производственному расписанию, технологическому процессу и общей организации работы предприятия. Если работодатель отказывается изменить график работы, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.