Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Надо ли мне писать заявление об увольнении если срочный трудовой договор истёк?

31.01.2024, 11:29
• г. Санкт-Петербург

Надо ли мне писать заявление об увольнении если срочный трудовой договор истёк?

Читать ответы (3)
Срочный трудовой договор Надо ли писать заявление Трудовой договор Писать заявление Срочный договор
Ответы на вопрос (3):

Нет, не надо.

С уважением.

Спросить

Добрый день, нет. Об этом уведомляет работодатель.

Спросить

Не нужно

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
14.01.2019, 06:17

Могу ли я по закону получать пособие по безработице?\n\nили\n\nДействительный срок срочного трудового договора

31 декабря 2018 года закончился мой срочный трудовой договор. Соответственно с 1 января 2019 года я безработный. Нахожусь на больничном, жду операции. Имею ли я право по закону встать на биржу, как безработный и получать посоьие по безработице?
Читать ответы (1)
Елена
28.03.2016, 21:59

Можно ли перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор на срочный трудовой договор без увольнения?

Можно ли перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор на срочный трудовой договор без увольнения?
Читать ответы (1)
Даниил Викторович
25.06.2014, 17:08

Что делать, если истек срочный трудовой договор у директора коммерческой организации и вопрос о назначении нового

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: У директора коммерческой организации истек срочный трудовой договор. Общее собрание собрано не было, соответственно вопрос о назначении нового директора не был решен. Есть ли какое-нибудь положение или приказ директора (еще при исполнении обязанностей) о том, что во время отсутствия директора врио будет другой сотрудник компании, например главный инженер? И может ли тогда этот врио исполнять обязанности после увольнения директора, если общим собранием этот вопрос не был решен? Что вообще делать в этой ситуации? Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
23.05.2014, 15:39

Истек срочный трудовой договор, но заявление на продление было утеряно - возможно ли избежать увольнения за прогул?

У меня закончился срочный трудовой договор, как раз по истечению 1,5 лет ребёнку, я всё ещё в декрете (ему сейчас 2 года), мне сообщили, что заявление на продление срока договора ещё на 1,5 года было утеренно (бесследно), я не против, если меня уволят по окончанию предыдущего договора, но бухгалтер, заявила, что хотят уволить за прогул. Могу я ссылаясь на окончание срока договора, избежать статьи?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.05.2012, 21:42

Была на больничном, истёк срок срочного трудового договора, мог ли работодатель продлить срочный трудовой договор?

Была на больничном, истёк срок срочного трудового договора, мог ли работадатель продлить срочный трудовой договор?
Читать ответы (1)
Денис
12.08.2009, 14:03

Хотелось бы узнать, в каких случаях работодатель заключает с работником трудовой договор (срочный трудовой договор)

Хотелось бы узнать, в каких случаях работодатель заключает с работником трудовой договор (срочный трудовой договор), но при этом не вносит записи в трудовую книгу (за исключением случаев оформления на работу по совместительству)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Вячеслав
28.12.2016, 10:24

Срочный трудовой договор на Севере - увольнение без выезда с месторождения. Как действовать?

Работаю по срочному трудовому договору до 31 декабря, на Севере вахтой. Новопортовское месторождение на Ямале. Офис фирмы находится в городе Муравленко. 27 декабря получил уведомление об увольнении. В уведомлении написано прибыть в отдел кадров 30 декабря. С месторождения можно выехать только вертолетом по предварительной заявке. Фирма её не сделала. Звонили в ОК, говорят, что у нас 31 декабря последний рабочий день и мы должны отработать смену. И уволены мы будем тоже 31 числом. Но вывозить нас с месторождения никто не собирается. Как и когда мы попадаем в офис, никто не говорит. Впереди, как понимаете праздничные дни, за которые нам платить уже не будут, так как мы будем уволеныСказали, что когда приедете, тогда получите трудовые. Что нам делать? Прокуратуры и ГИТ здесь нет. Только песцы и белые медведи:)))
Читать ответы (1)
Вячеслав
16.12.2013, 13:01

Возможные основания для заключения срочного трудового договора с работником, имеющим бессрочный трудовой договор

Какие основания для заключения срочного ТД с работником, оформленным по бессрочному ТД? И только путем составления дополнительного соглашения к основному ТД или путем заключения отдельного срочного ТД?
Читать ответы (1)
Евгения
13.01.2016, 11:59

Как поступить, если срочный трудовой договор истек, но продление не обсуждалось и не указано в договоре?

12 января 2016 года закончился срочный трудовой договор. Я вышла на работу и работаю, о продлении ни чего не говорят и в договоре про пролонгацию тоже. Что мне делать? Сейчас я беременна, но разглашать я пока не хочу о своей беременности, работать работаю. Это получается я по собственному желанию вышла? Работника на мое места нет.
Читать ответы (1)
Игорь
27.07.2013, 15:30

Может ли суд переквалифицировать срочный трудовой договор в договор гражданско-правовой?

Имеется срочный трудовой договор. Срок давности в 3 месяца пропущен, причин явно уважительных нет. Вопрос: может ли суд переквалифицировать срочный трудовой договор в договор гражданско правовой, если в срочном ТД есть ряд признаков договора гражданско правового. Спасибо.
Читать ответы (2)
Юрий
16.10.2017, 09:42

Вопрос о возможности ЧОП заключить с охранником находящемся в штате срочный трудовой договор на охрану дополнительного объекта

Возможно ли ЧОПу заключить с охранником находящемся в штате (по ТД на неопределенный срок) заключить срочный трудовой договор на охрану дополнительного объекта.
Читать ответы (1)
Людмила
12.04.2023, 09:16

Срочный трудовой договор для начальника летнего лагеря - правда или миф?

Правда ли, что перед назначением на должность начальника школьного летнего лагеря учителя рассчитывают с основной работы и принимают начальником лагеря, составляют срочный трудовой договор, в конце смены наоборот. Где можно точно это узнать?
Читать ответы (1)
Максим
27.12.2016, 23:12

Переход работников ФГУП «Охрана» Росгвардии с бессрочного на срочный трудовой договор - законно ли это?

Являюсь работником ФГУП «Охрана» Росгвардии, с 1 января нас заставляют перейти с бессрочного трудового договора на срочный. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Борис
30.06.2015, 11:43

Что делать, если срочный трудовой договор истек на момент судебного разбирательства по иску о восстановлении на работе?

Вопрос следующий. Подавалось исковое заявление в том числе об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. Но трудовой договор носил срочный характер и его срок истек на момент судебного разбирательства. Что теперь делать дальше? Вроде как настаивать на восстановлении уже незаконно?
Читать ответы (2)
Наталья
29.10.2015, 12:09

Возможно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принятого на временную замену основного работника

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по п.2 части 1 ст.77 ТК РФ, если он был принят на работу по срочному трудовому договору, где было прописано срок окончания трудового договора - выход основного работника, т.е. был принят временно на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а за это время сам ушел в отпуск по уходу? Спасибо за помощь!
Читать ответы (2)
Юлия
27.10.2015, 14:41

Срочный трудовой договор истек - что делать, если не согласны с его условиями?

Помогите, пжл, разобраться. У меня был срочный трудовой договор, срок истек он автоматически считается бессрочным. Работодатель должен заключить доп соглашение. Я не согласен с условиями срочного трудового договора и не давал никакого согласия. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Андрей
02.02.2021, 12:20

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор при наличии несовершеннолетних детей и ребенка-инвалида?

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор, если имеются 3 детей несовершеннолетних один из которых инвалид, жена находится по уходу за ребенком-инвалидом.
Читать ответы (1)