Оплачиваемый отпуск - факторы влияния на количество дней и возможные ограничения со стороны работодателя

05.02.2024, 18:44

• г. Красноярск

Какие факторы влияют на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска? В каких случаях работодатель может дать меньше дней отпуска? Какой период входит в расчет отпуска? Полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 50 дней (вредные факторы), но работодатель в последнее время говорит, что нет столько наработанных дней к отпуску.

Читать ответы (1)

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск
Ежегодный отпуск

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Скорупская Е. О.

05.02.2024, 19:10,

г. Долгопрудный

Здравствуйте, минимальное количество дней оплачиваемого отпуска - 28 за календарный год. Если работа предполагает ненормированный рабочий день, то к 28-ми добавляется ещё, минимум, 3 дня к отпуску.

Если работа осуществляется во вредных/опасных условиях труда или особой климатической местности, то ещё добавляются дни согласно законодательству.

В каждом конкретном случае количество дней отпуска должно быть прописано в трудовом договоре.

Расчётный период для начисления отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о средней заработной плате).

В расчётный период не входит время отсутствия на работе (в отпуске, на больничном и проч.).

Для уточнения количества дней запросите у работодателя предоставить расчёт в письменном виде.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплачиваемый отпуск - факторы влияния на количество дней и возможные ограничения со стороны работодателя

Красноярск - онлайн услуги юристов