Изменения в заработной плате при переходе на работу по суммированному учету времени - как производить расчет зарплаты?

199₽ VIP

Здравствуйте Виталий

Суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст. 104. Суммированный учет рабочего времени ТК РФ применяется как при сменном, вахтовом графике, так и в режиме гибкого рабочего времени.

Этот учет зависит от протяженности учетного периода и может основываться на месячном должностном окладе либо на часовой тарифной ставке.

в дополнительном соглашении ни оклад, ни часовая тарифная ставка не указаны.

Оклад и тарифная ставка у Вас указан как в основном договоре, так и в тарифном соглашении, которые не изменились

Как рассчитывается зарплата?

При суммированном учете применяется повременная система оплаты труда когда за базовую величину принимается или месячный должностной оклад или величина часовой тарифной ставки.

В Вашем случае для расчета зарплаты при учетном периоде, отличном от месяца, применяется величина часовой тарифной ставки. Она подсчитывается, согласно Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, введенного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н, исходя из нормального (согласно производственному календарю) количества часов в конкретном месяце или за год при условии 5-дневной рабочей недели

Если идет переработка по итогам учетного периода — это сверхурочные. Для них в ТК РФ тоже есть свои правила, которые распространяются и на работников-вахтовиков

Как должен производиться расчет месячной зарплаты за отработанные 330 часов? Или за 15 отработанных дней/165 часов?

Если совсем просто, то расчет строится из количества отработанных часов за весь учетный период с умножением их на величину тарифной ставка

К сожалению юристы не бухгалтера-расчетчики, поэтому не может провести точный расчет. Для него надо обратиться в Ваш ФЭО

В данном случае, так как в дополнительном соглашении к трудовому договору не указаны оклад и часовая тарифная ставка, для расчета заработной платы необходимо прибегнуть к действующему законодательству и нормам трудового права.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе получать не менее минимальной заработной платы, которая устанавливается государством. На текущий момент минимальная заработная плата в России составляет 12130 рублей в месяц.

Но так как ваш оклад в дополнительном соглашении составлял 100000 рублей, то сумма вашей зарплаты будет превышать минимальный уровень.

Для расчета заработной платы на суммированном учете рабочего времени с вахтовым методом следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, ст. 152.11 и 152.12.

Согласно статье 152.11 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на суммированном учете рабочего времени с вахтовым методом, заработная плата выплачивается исходя из фактически отработанного времени в пределах установленной нормы рабочего времени за период.

Стандартная норма рабочего времени для вахтового метода 45/45 - 330 часов. Это означает, что за каждые 45 дней работы вы должны отработать 330 часов.

Так как вы хотите рассчитать заработную плату за 330 отработанных часов, мы должны знать, какую сумму вы получали за отработку 330 часов до введения суммированного учета рабочего времени.

Итак, расчет заработной платы будет осуществляться на основе следующих данных:

Оклад до перехода на суммированный учет: 100000 рублей за 40-часовую рабочую неделю.

Фактически отработанные дни (включая выходные и праздничные дни): 15 дней.

Общее количество часов, которые вы собираетесь оплатить: 330 часов.

Расчет будет следующим:

Определите почасовую оплату до перехода на суммированный учет:

70000 рублей / (40 часов * 4 недели) = 437.50 рублей/час.

Определите календарные дни (включая выходные и праздничные дни):

15 дней * 24 часа = 360 часов.

Определите зарплату до перехода на суммированный учет:

437.50 рублей/час * 360 часов = 157500 рублей.

Определите почасовую оплату после введения суммированного учета:

оклад / (11 рабочих часов * 45 дней) = почасовая оплата.

Определите заработную плату за 330 часов после введения суммированного учета:

почасовая оплата * 330 часов = заработная плата после введения суммированного учета.

Важно отметить, что точный расчет может зависеть от дополнительных

Вам верно рассчетали: Для расчета заработной платы на суммированном учете рабочего времени с вахтовым методом следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, ст. 152.11 и 152.12.

Согласно статье 152.11 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на суммированном учете рабочего времени с вахтовым методом, заработная плата выплачивается исходя из фактически отработанного времени в пределах установленной нормы рабочего времени за период.

Стандартная норма рабочего времени для вахтового метода 45/45 - 330 часов. Это означает, что за каждые 45 дней работы вы должны отработать 330 часов.

Так как вы хотите рассчитать заработную плату за 330 отработанных часов, мы должны знать, какую сумму вы получали за отработку 330 часов до введения суммированного учета рабочего времени.

Итак, расчет заработной платы будет осуществляться на основе следующих данных:

Оклад до перехода на суммированный учет: 100000 рублей за 40-часовую рабочую неделю.

Фактически отработанные дни (включая выходные и праздничные дни): 15 дней.

Общее количество часов, которые вы собираетесь оплатить: 330 часов.

Расчет будет следующим:

Определите почасовую оплату до перехода на суммированный учет:

70000 рублей / (40 часов * 4 недели) = 437.50 рублей/час.

Определите календарные дни (включая выходные и праздничные дни):

15 дней * 24 часа = 360 часов.

Определите зарплату до перехода на суммированный учет:

437.50 рублей/час * 360 часов = 157500 рублей.

Определите почасовую оплату после введения суммированного учета:

оклад / (11 рабочих часов * 45 дней) = почасовая оплата.

Определите заработную плату за 330 часов после введения суммированного учета:

почасовая оплата * 330 часов = заработная плата после введения суммированного учета.

Здравствуйте! Суммированный учет вводится, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной. Но за учетный период работник должен отработать норму рабочего времени. Учетный период может быть любой: месяц, квартал, но максимум - год (ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).

Чтобы посчитать зарплату, надо умножить часовую тарифную ставку на количество отработанных часов. Зарплата за разные месяцы может отличаться. Если зарплата за полностью отработанный месяц оказалась ниже МРОТ, начисляется доплату до МРОТ.

Норма рабочего времени при суммированном учете считается за установленный учетный период. Например, при учетном периоде - месяц норма на февраль для работника с 40-часовой рабочей неделей - 159 рабочих часов.

Сверхурочные часы - это переработка сверх нормы за учетный период. Норму рабочего времени уменьшают на время отпуска, болезни и тому подобное (Письмо Минтруда от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).

Сверхурочные часы оформляются и оплачиваются как сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы в учетном периоде, по 2 - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Доплата за сверхурочные считается по итогам учетного периода (ст. 152 ТК РФ, Постановление КС от 27.06.2023 N 35-П).

За каждый час работы в праздник оплачивается двойная часовая ставка, даже если по графику это рабочий день, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивается работа в выходной день по графику работника. Сверхурочные часы в праздник или выходной дополнительно не оплачивают (ст. 153 ТК РФ, Доклад Роструда).

Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки. Конкретный размер доплаты устанавливается в Положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре (ст. 154 ТК РФ).

Недоработка по вине работодателя возникает, когда за учетный период все часы по графику отработаны, но это меньше нормы. За недоработанные до нормы часы работодатель оплачивает средний часовой заработок (ст. ст. 102, 155 ТК РФ).

Всего доброго!

В данном случае, так как в дополнительном соглашении к трудовому договору не указаны оклад и часовая тарифная ставка, для расчета заработной платы необходимо прибегнуть к действующему законодательству и нормам трудового права.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе получать не менее минимальной заработной платы, которая устанавливается государством. На текущий момент минимальная заработная плата в России составляет 12130 рублей в месяц.

Но так как ваш оклад в дополнительном соглашении составлял 100000 рублей, то сумма вашей зарплаты будет превышать минимальный уровень.

Для расчета заработной платы на суммированном учете рабочего времени с вахтовым методом следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, ст. 152.11 и 152.12.

Согласно статье 152.11 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на суммированном учете рабочего времени с вахтовым методом, заработная плата выплачивается исходя из фактически отработанного времени в пределах установленной нормы рабочего времени за период.

Стандартная норма рабочего времени для вахтового метода 45/45 - 330 часов. Это означает, что за каждые 45 дней работы вы должны отработать 330 часов.

Так как вы хотите рассчитать заработную плату за 330 отработанных часов, мы должны знать, какую сумму вы получали за отработку 330 часов до введения суммированного учета рабочего времени.

Итак, расчет заработной платы будет осуществляться на основе следующих данных:

Оклад до перехода на суммированный учет: 100000 рублей за 40-часовую рабочую неделю.

Фактически отработанные дни (включая выходные и праздничные дни): 15 дней.

Общее количество часов, которые вы собираетесь оплатить: 330 часов.

Расчет будет следующим:

Определите почасовую оплату до перехода на суммированный учет:

70000 рублей / (40 часов * 4 недели) = 437.50 рублей/час.

Определите календарные дни (включая выходные и праздничные дни):

15 дней * 24 часа = 360 часов.

Определите зарплату до перехода на суммированный учет:

437.50 рублей/час * 360 часов = 157500 рублей.

Определите почасовую оплату после введения суммированного учета:

оклад / (11 рабочих часов * 45 дней) = почасовая оплата.

Определите заработную плату за 330 часов после введения суммированного учета:

почасовая оплата * 330 часов = заработная плата после введения суммированного учета.

Важно отметить, что точный расчет может зависеть от дополнительных

Смешно? Ярош и Тоболин копипастят один и тот же текст без указания источника опубликования, что иначе наказывается ст. 146. Нарушение авторских и смежных прав УК РФ

штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев.

Здравствуйте. При суммированном учете рабочего времени оплата труда может быть установлена в виде оклада либо часовой тарифной ставки. Если применяются тарифные ставки, то зарплата рассчитывается исходя из фактически отработанных сотрудником часов в каждом конкретном месяце.

При суммированном учете рабочего времени часовая тарифная ставка (часть должностного оклада за час работы) определяется путем умножения размера тарифной ставки (должностного оклада), установленной (установленного) работнику, на количество месяцев в учетном периоде и деления произведения на норму рабочего времени в данном учетном периоде в зависимости от установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени в неделю.

Согласно части четвертой ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). Использованная законодателем формулировка означает, что в ПВТР достаточно определить, в каком порядке, то есть кем и с помощью какого документа, вводится суммированный учет. Так, ПВТР может быть определено, что суммированный учет рабочего времени вводится приказом руководителя. Однако возможен и такой вариант, когда суммированный учет вводится самими правилами внутреннего трудового распорядка.

Вам лучше ознакомиться с правилами внутреннего распорядка

При суммированном учете рабочего времени месячный оклад работника должен быть заменен на часовую тарифную ставку.

Поскольку у вас годичный расчетный период, нормальное количество рабочих часов за месяц определяется по среднемесячному за год количеству рабочих часов.

А рабочие часы за год определяются в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. N 588 н.

Рабочее время в 2024 г при 40-часовой неделе — 1 979 часов, при 36-часовой неделе — 1 780,60 часов. Среднемесячное количество часов-164,91 или 148,38 час. соответственно.

Поэтому ваш оклад 100000 рублей в месяц при пересчете на часовую ставку составит 606,391 руб. в час (при 40-часовой неделе), либо 673,945 руб. в час.

(при 36-часовой неделе).

За 330 отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе вам заплатят 200 109,03 рубля, а при 36-часовой неделе-222 401,85 руб.

Бухгалтер по зарплате. Мы Ваших бумаг не видим, гадать к чему? Возьмите расчётный листок - посмотрите.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.