Руководство дало согласие и сказали напишсать заявление.

02.02.2005, 22:05

• г. Тамбов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении 1,5 лет. Хочу выйти на работу с неполным рабочим днем. Руководство дало согласие и сказали напишсать заявление.

Скажите пожалуста, какими документами должен сопровождаться мой выход на работу с непоным рабочим днем?! Надо ли писать заявление, какое д.б. его содержание, какой приказ должна издать администрация о моем выходе (увы, ТК РФ об этом ничего не упоминает)? Буду ли я иметь право на очередной отпуск? Что подразумевается под неполным рабочим временем (на нашем предприятии рабочий день - 8 час.), каким он должен быть чтобы меня не лишили права на соц. пособие?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Васильева Е.А.

03.02.2005, 01:24,

г. Москва

Уважаемая Анна!

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (матери) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенков она может работать на условтиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вы должны на имя ркуководителя предприятия написать заявление с просьбой разрешить Вам выход на работу на условиях неполного рабочего времени и уточнить со сколько - до скольки Вы предполагаете работать. А вот ст. 93 ТК РФ говорит нам о том, что оплата труда работника на условиях неполного рабочего времени производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом каких-либо ограничений придолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа для работающих в условиях неполного рабочего времени нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство дало согласие и сказали напишсать заявление.

Тамбов - онлайн услуги юристов