Вопросы замещения социальных работников в управлении социальной поддержки населения - необходимость приказа, соответствие действий руководства нормам
Моя жена работает в управлении социальной поддержке населения, социальным работником по срочной социальной помощи населению. В должностной инструкции у нее написано, что она должна замещать социального работника по обслуживанию на дому в случае отпуска, болезни и т.п. В данное время она сейчас замещает социального работника по обслуживанию на дому который ушел в отпуск на 52 дня. На замещение никаких приказов в письменной форме не было, только в устной форме. Но сейчас она узнала, что когда выйдет с отпуска этот социальный работник уйдет другой социальный работник по обслуживанию на дому в отпуск на 52 дня, а ее хотят отправить работать вместо вновь ушедшего работника в отпуск. Правомерные ли действия руководства, должен быть приказ или нет, может быть есть какието сроки по замещению?
По тексту - правомерные. Приказ - неизвестно, порядок ведения делопроизводства и документооборот организаций законом не определяется.
Сроков нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация