Подскажите какими законными способами можно попрощаться с таким работником.
Очень прошу помочь мне в непростой ситуации.
На нашем предприятии есть работник-пенсионер, которому в 2005 году исполняется 70 лет, к тому же он инвалид 2 группы и в справке об установлении инвалидности имеется запись "нетрудоспособен". Понятно, что как работник он практической пользы нашему предприятиюне приносит, но из уважения к его возрасту руководство не возражало против его работы у нас. Но с недавних пор, работник допускает брак (имеются докладные и объяснительные), неоднократные беседы о том, чтобы он по собственной инициативе ушел на заслуженный отдых, ни к чему не приводят-он упорно продолжает ходить на работу, считая, что работает на равных с молодыми, своей вины в допущении брака не признает. Подскажите какими законными способами можно попрощаться с таким работником.
Заранее благодарю.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон :… признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
Спросить