Проблема с подачей заявления на оплачиваемый отпуск - что делать в случае отказа работы?

29.02.2024, 04:46

• г. Южно-Сахалинск

Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 8 дней до него, в отделе кадров говорят, что необходимо писать за 14 дней. Но ведь законом это нигде не прописано, что необходимо именно за две недели подавать заявление. Ситуация такая, что сотрудник который занимается отпусками (это начальник отдела кадров) сейчас временно отсутствует, а когда вернётся, полагаю, что разведет руками и скажет, что нужно было подавать заявление за 14 дней. В данный момент я нахожусь на 18 неделях беременности и для неё - это лишний повод лешить меня чего либо! Подскажите пожалуйста, в какие службы или органы я могу обратиться, в случае если мне откажут в эти сроки уйти в отпуск. Мне это важно, т. к. мне необходимо ехать на узи-скрининг в другой город.

Читать ответы (5)

Отдел кадров
Заявление на оплачиваемый отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Солямина Е. В. 4.9

29.02.2024, 04:55,

г. Дальнереченск

Здравствуйте, Ваш работодатель должен Вас уведомить о предстоящем отпуске не менее чем да 14 дней до его начала, при этом, если Вы идёте в отпуск по графику, то заявление на отпуск писать не нужно. Заявление на отпуск пишется только в случае, если Вы идёте в отпуску не по графику. На своего работодателя Вы можете пожаловаться в Роструд, органы прокуратуры или в суд.

Спросить

Автор вопроса

Екатерина

29.02.2024, 05:30,

г. Южно-Сахалинск

Дело в том, что я иду в отпуск не по графику и поэтому работодатель утверждает, что заявление на отпуск я должна была предоставить за 14 дней, а не за 8, как это сделала я. Просто непонятно откуда она взяла эти сроки, если это нигде не прописано! А подскажите пожалуйста, есть какой-то максимальный срок рассмотрения моего заявления? может так получится, что как раз две недели они его и будут подписывать и в отпуск я уйду не 07.03.2024 как мною было написано в заявление, а 14.03.2024 г. как они решат его согласовать?

Спросить

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

29.02.2024, 05:00,

г. Брянск

Здравствуйте. Если это очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком, то от Вас никакого заявления вообще не требуется. Наоборот, это работодатель обязан был Вас уведомить в соответствии со ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. С жалобой на допускаемые нарушения со стороны работодателя можете обратиться в Госинспекцию труда Вашего региона, можно продублировать жалобу и в прокуратуру. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав.

Спросить

Автор вопроса

Екатерина

29.02.2024, 05:31,

г. Южно-Сахалинск

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

29.02.2024, 05:03,

г. Новокузнецк

Вы абсолютно правы нигде не сказано , что работник должен подавать заявление на отпуск за 14 дней до начала отпуска Если вам откажут в уходе в отпуск ,тогда вам придется жаловаться в инспекцию труда ст ст 356-359 ТК РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO