Работаю на крупно предприятии, за месяц организация закрыла 2 завода из 5. На заводе где работаю я работники работают в смену 2 через 2 и 5 дневка. Сегодня директор завода (не владелец) вызывал всех в кабинет и заявил что нужно уволить часть сотрудников так как предприятию из-за снижения спроса не рентабельно платить теперь деньги и по этому штат нужно перевести на пятидневку снизив работников в двое. Директор заявил если уволитесь до 15 марта, по получите расчет с премиальными, если позже то от минималки, кто отказался уходить, руководство начали искать причины для увольнения оставив работников на минималке.
В договоре у нас указано оплата 19500, премиальные и т.д. начисляются по доп к договору который подписал работник перед устройством на работу, но копию эту никто работнику не давал.
То что работодатель отменил премии тем кто отказался уходить правомерно или нет? Тех кого оставили на усмотрение директора остались на прежней З/П с премиеми.