Оптимальное время отпуска для беременных - как правильно планировать отпуск после родов и ухода за ребенком до 3 лет?

199₽ VIP

1. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Ключевая фраза в данном случае - "по их заявлению". Т.е. всё зависит только от Вас. Хотите позже - подаёте заявление позже, работодатель не вправе отказать. И ускорить он тоже ничего не может.

2. В силу статьи 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Таким образом, если Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск приходится по графику на период после отпуска по беременности и родам - можете. Равно как и уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет - он также, в силу статьи 256 ТК РФ, предоставляется женщине по её заявлению (работодатель опять же отказать не вправе).

Итог: 1) да, можете; 2) да, можете.

Такие дела.

Здравствуйте, Ксения!

1. Согласно ст 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется только по вашему заявлению. Без вашего заявления работодатель не может отправить вас в отпуск и принудить подать заявление не может.

2. На основании ст 260 ТК РФ имеете право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по бир и далее - в отпуск по уходу за ребенком ( ст 256 ТК РФ).

1. Не предъявлять больничный. Но не вполне это разумно - это же нарушение режима - риск остаться без выплат за эти дни, но зарплату заплатить должны.

2. Да, это возможно.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

и

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, уважаемая Ксения!

В данном случае, с правовой точки зрения, Вы вполне и вправе уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном по беременности и родам (ст.255 ТК РФ).

И также Вы вполне можете уйти и в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, а сразу после ежегодного оплачиваемого отпуска уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в силу ст.ст.123, 256 ТК РФ.

В этой связи не вижу оснований для Вашего беспокойства.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Ксения!

Здравствуйте.

Да, Вы можете уйти в декрет позже даты, указанной в больничном листе. Просто указывайте в заявлении к работодателю нужную дату.

В соответствии со ст.255 ТК РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов

То есть, основанием назначения декретного отпуска будет не только больничный, но и Ваше заявление. Такое же правило установлено и ст.13 255-фз "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н.

При этом, в больничном будет указана дата, которую назначит врач (30-я неделя беременности). А заявление Вы подадите работодателю позднее. Тогда Ваш декретный отпуск (он все равно закончится в одно время) сократится на период, отработанный Вами до назначения отпуска работодателем.

То есть, независимо от того, когда Вы уйдете в декрет, закончится он в установленный срок. От работодателя здесь ничего не зависит, поскольку приказ он может издать только после подачи Вами заявления с нужной Вам датой.

В ежегодный отпуск Вы тоже можете уйти в удобное для Вас время в соответствии со ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С уважением.