Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Трудовое законодательство

08.04.2024, 21:31
• г. Казань
Скажите пожалуйста, работаю по графику 2/2, например 1,2 го рабочие, 3,4 выходные, 5,6 снова. Если я выхожу с выходного 3 и 4 го, а потом 5 го мне делают выходной день, то только 3 ее число мне должны оплатить как с выходного, по увеличенному тарифу? Или и 4 ее тоже?, просто работодатель объяснил: если 5 го числа делают выходной в рабочий день, то 4 ое число с выходного не будет оплачено, так как должны быть закрыты все рабочие дни по графику, т.е 4 го числа я как бы работал за 5 ое.
Читать ответы (3)
Выходной день
Рабочие выходные
Рабочий график
Ответы на вопрос (3):

Это сменный график и поэтому в нем предусмотрена работа в выходной день как часть рабочей недели. В двойном размере оплачиваются только государственные праздники на которые попадает рабочий день. Но если общее количество отработанных вами часов в месяц превысит рабочую норму по ТК (40часовая рабочая неделя) вот тогда эта переработка платится в двойном размере.

Спросить

Если вы работаете по графику 2/2, то никаких "выходных", которые нужно оплачивать по "увеличенному тарифу" у вас нет.

Считается рабочая неделя - 40 часов. Все, что сверху - переработка - по ней все разъяснено в Трудовом Кодексе.

Ночные часы - тоже увеличенный тариф.

Есть еще правила общего нормирования смен - чтобы не гонять работника, допустим, две суточные смены подряд.

Все.

Спросить

В трудовую инспекцию заявите

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги