Имеет ли право работодатель проверять мое личное дело по трудоустройству дальнейшему по прошествию 5-ти месяцев?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Наталья Юрьевна!

Изображение гражданина охраняется ст 152.1 гк РФ. На использование и распространение изображения гражданина требуется его письменное согласие, за исключением случая, если гражданин позировал за плату. Если вы за плату не позировали, то вы вправе потребовать удалить ваше изображение и прекратить его использование. Также вы вправе потребовать компенсации вам морального вреда.

Добрый день! Все эти манипуляции должны происходить исключительно с Вашего согласия, в ином случае это неправомерно.

1. Во-первых, согласно ст. 15 ФЗ №152 от 27.07.2006 года о персональных данных

Обработка персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи, а также в целях политической агитации допускается только при условии предварительного согласия субъекта персональных данных. Указанная обработка персональных данных признается осуществляемой без предварительного согласия субъекта персональных данных, если оператор не докажет, что такое согласие было получено.

2. Оператор обязан немедленно прекратить по требованию субъекта персональных данных обработку его персональных данных, указанную в части 1 настоящей статьи.

Тут важно понимать, давалось ли такое согласие ранее. В любом случае Вам нужно направить письменное уведомление о немедленном прекращении использования и обработки Ваших персональных данных.

2. По второму вопросу тоже самое, должны прекратить любое упоминание о Вас после Вашего заявления.

3. Доступ к Вашим данным после увольнения также запрещен, если есть доказательства, что клиника это делается, то можно обратиться с жалобой в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть проведут проверку и установят факт нарушения. Не исключено, что это пригодится позже, если все же спор дойдет до суда.

Если резюмировать то,

1. В случае, если Вы ранее (когда работали) давали согласие на использование Ваших данных, то нужно направить письмо об отзыве такого права.

2. В случае, если Вы такого согласия не давали, то помимо письма об отзыве можно направить жалобу в прокуратуру и дополнительно в Росздравнадзор, поскольку изначально использование персональных данных незаконно.

При этом, в действиях могут быть признаки административного правонарушения, предусмотренного ст. 13.11 КоАП РФ.

С Уважением!

Здравствуйте!

Согласно ст. 152.1 ГК РФ, использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, видеозаписи и т.д.) допускается только с согласия этого гражданина. Исключения составляют случаи, предусмотренные законом, например, использование изображения в государственных или общественных интересах, а также если изображение получено в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях.

Таким образом, если Ваш бывший работодатель использует Ваше изображение и имя в рекламе без Вашего согласия, это является нарушением Ваших прав.

Вы можете потребовать прекратить использование Вашего изображения и имени, а также потребовать компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 6 Федерального закона "О персональных данных" № 152-ФЗ, обработка персональных данных должна осуществляться с согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законом. При этом, согласно ст. 14 этого же закона, субъект персональных данных имеет право требовать от оператора (в данном случае, клиники) уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.

В Вашем случае, если Вы больше не работаете в клинике, Вы имеете право требовать от клиники удаления этой информации. Для этого Вам нужно направить письменное требование в адрес клиники с просьбой удалить Ваши персональные данные с сайтов.

Согласно ст. 86 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность персональных данных работника. После увольнения работника работодатель не имеет права использовать его персональные данные без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Если клиника не выполнит Ваши требования, Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Подайте жалобу в Роскомнадзор на действия работодателя, если он продолжает использовать Ваши персональные данные без Вашего согласия.

Использование вашей фотографии и визуального образа в рекламе возможно исключительно по договору с вами.

Согласно п. 1 ст. 152.1 ГК РФ обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии) допускаются только с согласия этого гражданина. Такое согласие не требуется в случаях, когда:

1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;

2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;

3) гражданин позировал за плату.

Изготовленные в целях введения в гражданский оборот, а также находящиеся в обороте экземпляры материальных носителей, содержащих изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, подлежат на основании судебного решения изъятию из оборота и уничтожению без какой бы то ни было компенсации (п.2 ст.152.1 ГК РФ).

Если изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, распространено в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения (п.3 ст.152.1 ГК РФ)..

Как указано в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", согласие на обнародование и использование изображения гражданина представляет собой сделку (ст. 153 ГК РФ).

Обязанность доказывания правомерности обнародования и использования изображения гражданина возлагается на лицо, его осуществившее (абз. 2 п. 48 того же постановления).

Поэтому ваш бывший работодатель обязан иметь с вами договор об использовании вашего образа в целях рекламы предоставляемых им медицинских услуг.

Данное вами в период вашей работы согласие на обработку ваших персональных данных не действует при распространении рекламы, и не подтверждает заключение вами сделки об использовании вашего визуального образа.

Как указано в п.1 ст.1 закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", законом регулируются отношения, связанные с обработкой персональных данных средств без использования средств автоматизации только в случае, если такая обработка соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации.

То есть должны быть возможны в соответствии с заданным алгоритмом поиск персональных данных, зафиксированных на материальном носителе и содержащихся в картотеках или иных систематизированных собраниях персональных данных, и (или) доступ к таким персональным данным.

Если эти условия не выполняются, не имеет значения ни факт вашей работы у этого работодателя до увольнения. ни предоставленное ему согласие на обработку ваших персональных данных. Работодатель в этом случае нарушает ваше право на изображение.

Проверять ваше личное дело работодатель имеет право, если это необходимо для составления отчетности, ответа на запросы уполномоченных органов и в других подобных случаях.

Автоматизированную обработку персональных данных работодатель обязан прекратить, данные в автоматизированных системах обезличить.

Еще раз напомню, что закон 152-ФЗ не распространяется на ручную обработку информации, он ограничивает только автоматизированную обработку.

Смотрите, после увольнения, работодатель не имеет право использовать и обрабатывать ваши данные, использовать любые сведения о вас.

Есть все основания подачи иска в суд для взыскания компенсации и морального вреда.

Обращайтесь по вопросу в прокуратуру.

- см. ФЗ "О персональных данных", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 137 УК РФ, ст. 152, 152.1 ГК РФ

1. Работодатель имеет право использовать ваше лицо в рекламе только при наличии вашего согласия. Если вы уволились из клиники и не дали разрешения на использование своего образа в рекламе, то работодатель не имеет права продолжать использовать ваше имя и образ для рекламных целей.

2. Если вы не работаете в данной клинике и не ведете приемы уже почти 5 месяцев, то работодатель не имеет права продолжать использовать вашу информацию в отзывах и на сайтах с отзывами о докторах. Вы можете обратиться к юристу для закрытия данной информации и защиты своих прав.

3. Работодатель не имеет права проверять ваше личное дело после увольнения через сайт клиники с логином и паролем или через сайт Росздравнадзора. Это является нарушением вашей конфиденциальности и защиты персональных данных. Если у вас есть подтверждающие документы, вы можете обратиться к юристу для защиты своих прав и предотвращения подобных действий со стороны работодателя.