Можно ли устроиться на новую работу во время отпуска без возвращения какой-либо части отпускных?

Если вы его уже заработали, то ничего возвращать не придётся.

С уважением.

Отпуска работодатели предоставляют обычно за отработанное время.

Если в Вашем случае это так, то возвращать ничего не нужно.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомления с которыми не получится объективно разобраться с ним, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, работник вправе уволиться с работы по собственному желанию в любое время, в т.ч. во время нахождения им в оплачиваемом отпуске, уведомив своего Работодателя письменно за две недели до даты увольнения с учетом положений статьи 80 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

.....

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-вторых, если работник обратится к Работодателю с письменным заявлением об увольнении его на основании статьи 80 ТК РФ во время его отпуска, то в этом случае работодатель обязан его с работы с соблюдением положений статей 80, 84.1 ТК РФ.

Если с даты увольнения работника его отпуск не окончился, то он после этого увольнения уже не будет находиться в отпуске.

В-третьих, если Вам ваш Работодатель этот отпуск или его часть предоставил авансом за неотработанный полностью календарный год, то в этом случае ваш Работодатель вправе с учетом положений статьи 137 ТК РФ требовать от Вас вернуть ему отпускные или часть отпускных.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

.....

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

....

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Более подробно с ссылкой на статьи ТК РФ и на судебную практику разъяснить Вам этот трудовой вопрос, в т.ч. обязаны Вы или не обязаны будете возвратить Работодателю отпускные или часть отпускных при увольнении по собственному желанию во время отпуска, сможет конкретный юрист, специализирующийся по трудовым спорам в судах, после получения от Вас более подробной информации по этому вопросу и о вашем отпуске (авансом Вы его получили или нет ?).

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 23922954 будет для Вас полезным.