Как действовать, если работодатель заставляет идти в отпуск с последующим увольнением, а заявление на увольнение ещё не написано?

Значит, просто уйдете в отпуск без последующего увольнения.

Пишите заявление только на отпуск. Не обязаны увольняться.

Елена, не пишите заявление на увольнение, а подавайте заявление только на отпуск.

Здравствуйте, уважаемая Елена !

Согласно положениям статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если у работника не наступила дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то его работодатель НЕ ВПРАВЕ заставить выйти в отпуск в другую дату.

Согласно статье 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть, если работник не писал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, то работодатель НЕ ВПРАВЕ предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

Поэтому действовать работнику в данной ситуации можно и нужно, исходя из положений Трудового кодекса РФ ! А для этого ему нужно почитать самому внимательно статьи 122, 123, 127 Трудового кодекса РФ.

Как правильно можно уволиться по собственному желанию, подробней можно ознакомиться здесь www.9111.ru

Желаю Вам удачи !

Я работаю неполный год. Как мне потом возвращать разницу в отпускных?

И если я увольняюсь сразу после отпуска, мне заявление об увольнении писать на последний день обычного отпуска или урезанного?

Вы уже приняли же решение увольняться, если в комментариях пишите о порядке возврата денег. выплатят вам всё.