Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Стимулирующие в детском саду

10.06.2024, 11:37

• г. Екатеринбург

У нас в детском саду летом не выплачивают, или платят просто совсем маленькие, стимулирующие и объясняют то тем, что отпускные платят из того же фонда, поэтому на стимулирующие ничего не остаётся. Так же зимой, когда уволился один педагог и получил компенсацию за отпуск все остальные остались без стимулирующих. В коллективном договоре указано что стимулирующие составляют 30% от ФОТ. А на словах нам объясняют, что стимулирующие это как бы остаток. И когда платят отпускные ничего не остается. Есть ли тут нарушение? Можно ли платить стимулирующие и отпускные из одного фонда? Спасибо!

Читать ответы (4)

Компенсация за отпуск
Коллективный договор
Получить компенсацию

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

10.06.2024, 11:38,

г. Таганрог

Нарушения в этом нет.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Марина

10.06.2024, 11:44,

г. Екатеринбург

А как быть с тем, что в коллективном договоре закреплено 30% ФОТ на стим выплаты, а по факту платят из того, что осталось?

Спросить

Пользователь

Елена М. Н. 4.9

10.06.2024, 11:51,

г. Калининград

Нарушения нет.

Спросить

Пользователь

Татьяна Дмитриевна 4.9

10.06.2024, 11:58,

г. Тверь

Здравствуйте, Марина.

Согласно ст. 129 ТК РФ, стимулирующими считаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты за добросовестное выполнение педагогом своих обязанностей, за творческий подход и качественную организацию мероприятий.

Чтобы рассчитать количество баллов, которые вы можете распределять, Вам необходимо знать часть фонда оплаты труда, которая ежемесячно доводится для распределения стимулирующих выплат.

Для определения размера стимулирующей выплаты по результатам труда в абсолютном значении для каждого работника используется следующая формула: Рпсв= Сб* Кб, где Рпсв - размер постоянной стимулирующей выплаты Сб - стоимость одного балла Кб - количество баллов, набранное конкретным работником.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Стимулирующие в детском саду

Екатеринбург - онлайн услуги юристов