Временный перевод с одной должности на другую

Ситуация такова: Я работаю начальником офиса, была в декрете. После декрета вышла временно специалистом (было составлено соглашение на замену должности на 1 год сроком) сейчас замещать девочку-специалиста которая в декрете. 1 сентября дата окончания соглашения. Я пока на свою должность начальника вернутся не готова (вернее не готов офис тк маленький ребёнок и я часто на больничном) , но и уходить со своей должности я тоже не планирую. Можно ли перезаключить данное соглашение или как то его продлить? По закону я по окончанию срока соглашения должна запросить свою должность обратно, а то меня оставят на этой! Как грамотно сделать по закону? Можно ли заключить новое соглашение не дожидаясь выхода срока этого? Или составить доп соглашение к этому? Или как? По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Работник временно переведен на другую должность. В связи с переходом на эффективный контракт, по дополнительному соглашению трудовой договор излагается в новой редакции. Вопрос: как в новой редакции трудового договора изложить временную должность?

Хочу выйти их декрета, за время отпуска на предприятии было два ст.кассира одну должность сократили, если я правильно понимаю меня сократить не имели права и получается на мою должность перевели мою напарницу временно до моего выхода, по идее меня должны поставить на мою старую должность а ей предложить другую вакансию?

Я работаю в ООО. Нужен или нет приказ о временном переводе на другую должность? В отделе кадров мне сказали, что такие приказы они не пишут, а исправляют только в компьютере. А если напишут то я буду 2 или 3 дня считаться учеником. Как это все выглядить в рамках закона?

Работаю в государственном учреждении. На время декрета меня перевели временно на другую должность с повышением. На мою должность оформили сотрудника постоянно. Т.е по выходу с декрета сотрудника меня уволят? Законно ли то что на мою ставку оформили сотрудника постоянно?

Должны ли делать запись в трудовой книжке о временном переводе (на время декретного отпуска сотрудника) на другую должность? Работаю уже 2 с половиной года. Желательно получить письменный ответ. Спасибо.

Уважаемые юристы очень нужен совет! Ситуация такая: у нас ГУП, редакция газеты. Главного редактора временно нет и распоряжением учредителя (цитирую) "...исполнение обязанностей директора - главного редактора возложить временно, с ее согласия, на первого заместителя редактора газеты А." Имеем ли мы право перевести временно на должность первого заместителя другого сотрудника редакции, пока А. исполняет обязанности главного редактора. Ответьте пожалуйста побыстрее. Спасибо за быстрые предыдущие ответы! Юля.

Работник временно был переведен на должность ведущего инженера, затем должность переименовали в "инженер" (доп соглашение есть). Теперь временный перевод признали постоянным и нужно делать запись в трудовую книжку. Вопрос: какую должность указывать?

Когда наш начальник уходит в отпуск, меня по приказу временно переводят на его должность. Записывается ли это в трудовой книжке? Спасибо заранее.

Учитель физкультуры взял годичный отпуск, Директор, с моего согласия, возложил обязанности учителя физкультуры на меня. Я по профессии учитель русского языка. Должна ли быть сделана запись в трудовой книжке, если эта работа временная?

Меня временно (на время декрета осн. работника) перевели на другую должность с сохранением основного места, а на мое место приняли постоянного работника. После выхода основного работника как быть мне?

Временный перевод на работу в другой город без согласия работника можно?

Работаю на горячем участке на предприятии работодатель хочет временно перевести на другую профессию корочки имеются но я по ней самостоятельно не работал и было это 11 лет назад сдача той профессии тоже горячее производство есть возможность отказаться, перевод с производственной необходимостью

Работник получил уведомление о сокращении 18.04.2014 г. т.е. согласно ст 14 ТК РФ он будет уволен 19.04.2014 г. по п.2 ст 81 ТК РФ. В период этого срока предупреждения о сокращении работнику предложили временный перевод на другую работу на период ежегодного отпуска и срок временного перевода заканчивается позже 19.07.2014 г. Правомерно ли это?

Нужна ли доверенность на 3 лицо для ребенка 14 лет, при случае временного перевода в школу в другом городе.

Скажите пожалуйста, возможен ли временный перевод на декретную должность, с сохранением основного места работы, и сохраняется ли это место за мной если должность остаётся таже, но меняется должностная инструкция и функционал?

Меня перевели временно на время декретного отпуска на руководящую должность. Руководитель доволен моей работой, какие у меня шансы остаться на этом месте.

Начальник хочет временно перевести на другую нижеоплачиваемую должность не соответствующую трудовому договору и знает что у меня есть соответствующая квалификация можно ли сказать что потерял диплом чтобы не смогли перевести.

Работаю начальником отдела, получила уведомление о сокращении должности связи с организационно-штатными мероприятиями (соединяют два одинаковых отдела в один), мне предлагают должность начальника другого отдела, с другими функциями (Я же рассматриваю вопрос перевода в другую инспекцию). Сколько времени я могу думать над предложенной должностью? И в какой период меня переведут в случае моего согласия?

Работник работает два года по основному месту работы в должности заместителя начальника отдела. Работодатель хочет перевести его временно (на 1 год) на должность начальника отдела. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Как правильно указать причину перевода? Каким образом оформляется окончание временного перевода?