Жена находится на больничном по уходу за ребенком, могут ли её лишить премии за это на работе?

Необходимо изучать Положение об оплате труда данной организации. Там должно быть все прописано.

см. положение о премировании

Нужно смотреть условия премирования прежде всего.

Добрый день, Виталий!

Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст. 129 ТК РФ:

1. Заработная плата - это вознаграждение за труд, т.е. выплачивается только за отработанное время, за время отсутствия на работе по уважительным причинам она не платится. За это время платят больничные, отпускные и т.д.

2. Составной частью заработной платы являются стимулирующие выплаты, в т.ч. премии. Они тоже могут платится только за отработанное время, т.е. пропорционально отработанному в учетном календарном периоде (месячная/квартальная и т.д.) время.