Трудовые отношения

398₽ VIP

Здравствуйте! Вам необходимо срочно обращаться с жалобой в прокуратуру (ст.10 ФЗ РФ "О прокуратуре") и в трудинспекцию.

Трудовая книжка выдается в день увольнения. Договора о мат.ответственности у Вас не было, проведение ревизии незаконно, недостачу Вам законно не смогут предъявить. По полному расчету с Вами и отчислениям в соответствующие фонды, прокуратура разберется соответственно

Здравствуйте, уважаемая Гулюса! [/i]

В соответствии со ст 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, допустив Вас до работы, работодатель заключил с вами трудовой договор, даже если вы его не подписывали. Доказательством является перечисление обязательных пенсионных платежей. видимо, должны быть и другие доказательства работы (накладные с вашей подписью, подписи в кассовым журнале, на ценниках и тп).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовую книжку также обязаны выдать в последний день работы.

Недостачу не взышут, тк нет договора о полной материальной ответственности нарушена процедура инвентаризации.

Здравствуйте!

Со стороны Вашего работодателя существует несколько нарушений действующего законодательства!

Вы в первую очередь подаёте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию

По поводу инвентаризации никаких действий,Вы можете не придпринимать , Вы к товарному остатку документально никакого отношения не имеете !

Всегда рада ответить на Все ваши вопросы

В данной ситуации вам необходимо предпринять следующие действия:

Обратиться в Пенсионный фонд:

- Подайте заявление о включении периода вашей работы в стаж и начислении пенсионных отчислений.

- Ссылайтесь на ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Потребовать выплату заработной платы:

- Направьте работодателю письменное требование о выплате невыплаченной заработной платы при увольнении.

- Ссылайтесь на ст. 140 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя произвести все выплаты в день увольнения.

Обжаловать результаты ревизии:

- Напишите работодателю возражения относительно результатов ревизии и недостачи.

- Ссылайтесь на ст. 247 ТК РФ, согласно которой недостача должна быть установлена инвентаризационной комиссией с вашим участием.

Потребовать выдачу трудовой книжки:

- Направьте работодателю письменное требование о выдаче трудовой книжки.

- Ссылайтесь на ст. 84.1 ТК РФ, которая обязывает работодателя выдать трудовую книжку в день увольнения.

Здравствуйте!

Уже то, что в 2022 году работодателем проводились отчисления страховых взносов говорит о том, что вы были в штате и Вам платили "белую" зарплату. Даже если договора и не было, то Вы, по правилам абз.2 ст.67. Форма трудового договора ТК РФ считаетесь фактически допущенной к работе

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Что сделала хозяйка магазина в 2023 году. Она по факту Вас уволила, а зарплату платила "по-черному", скрывая доходы от контролирующих органов. Поэтому и трудовую книжку не выдали, так как внесенные в нее записи о вашей трудовой деятельности послужили бы основанием для обращения в суд

Что мне сейчас нужно сделать чтобы были отчисления в пенсионный фонд и выплатили все причитающиеся суммы

Вам собственно терять нечего, поэтому пишите жалобу в Госинспекцию по труду а Пермском крае

Местонахождение: 614015, г. Пермь, ул.Советская, 39, E-mail: git59@rostrud.gov.ru

Контактный телефон: +7 (342) 212-52-23 (приемная)

"Горячая линия" для информирования и консультирования граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства: +7-902-472-01-50

Поскольку это административный орган, то к хозяйке могут применить ч.ч.1, 4 и 6 ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ и оштрафовать на сумму до 100 тыс. рублей

Озвучьте хозяйке эту перспективу, пусть посчитает последствия

По недостаче.

Существует специальная процедура проведения инвентаризации, установленная Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств". В Вашем случае это не инвентаризация, а пародия на нее

Кроме того с вами не заключался договор о полной или частичной материальной ответственности, в связи с чем у Вас обязательств за сохранность и учет матценностей не возникло

Пока у вас только такой вариант

1.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В связи с этим трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.

2.Согласно статьи 84.1 ТК РФ-В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как видите в день увольнения с вами должны были произвести полный расчет и выдать вам трудовую книжку.

На основании статьи 236 ТК РФ- если Вам не выплатили все причитающиеся суммы, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм .

Статья 234 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, то есть если вам не выдали в день увольнения трудовую книжку ,то вы также имеете право требовать вам выплаты заработка за все время работы.

В Вашем случае со стороны работодателя имеются многочисленные нарушения трудового законодательства - за что этот работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если с вами не намерены расстаться по- хорошему,то вам для защиты своих нарушенных прав следует обратиться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру. В заявлении следует все подробно описать : и то что в в 23, 24 году отчислений не было, и то что с вами не произвели расчет и то что не выдали трудовую книжку. Только такое заявление поможет вам решить вопросы по отчислениям в пенсионный фонд и выплате всех причитающихся сумм, и выдаче трудовой книжки.

Что касается недостачи в 1,5 млн руб, то после вашего увольнения недостачу можно взыскать только через суд. Но в суде они должны будут согласно статьи 56 ГПК РФ доказать исключительно вашу вину в возникновении недостачи. А это доказать невозможно,потому что с вами не был заключен договор о полной материальной ответственности, потому что сама ревизия прошла с нарушениями , не был составлен акт о недостаче. Если вы работали не одна ,а вместе с хозяйкой и ее мужем,то доказать что именно вы виноваты в недостаче просто невозможно.

Здравствуйте, Гулюса! Первое, что Вам нужно сделать - направить работодателю претензию-уведомление с требованием о выдаче трудовой книжки на основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, выплате зарплаты, компенсации за ее задержку и , если Вы не отгуляли отпуск, то компенсации за неиспользованный отпуск. Потребуйте предоставить Вам письменный ответ и предупредите, что в случае отказа и отсутствия ответа Вы обратитесь в трудовую инспекцию и в суд.

Далее действовать в зависимости от содержания ответа.

Здравствуйте, Гулюса!

1. Вы конечно можете обратиться в ГИТ (Инспекцию труда) или Прокуратуру, но из практики, если у вас сейчас нет трудовых отношений, то вас данные инстанции направят в суд.

2. Согласно ст. 392 ТК РФ, есть сроки давности обращения в суд, они варьируются от 3 месяцев до 3 лет, в зависимости от ситуации.

3. Поэтому, я рекомендую вам не тратить время на инстанции, которые дают ответы (отписки) через 30 дней и более, а сразу выходить в суд с иском (ст. 131-132 ГПК РФ).

4. Я подозреваю, что с вами расторгли без вашего согласия трудовой договор еще в 2023 г., если не было отчислений.

5. Следовательно, иск вы подаете о признании трудовых отношений, понуждении работодателя произвести отчисления, выплате заработной платы и всех причитающихся выплат, а также понуждении внесения записи в трудовую книжку и выдаче трудовой.

6. Кроме того, в такой ситуации можно еще и моральный вред взыскать.

Согласно ст. 237 ТК РФ,

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

7. Заработную плату обязаны были перечислить (выдать) вместе с трудовой книжкой в день увольнения.

Согласно ст. 140 ТК РФ,

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Кроме того, вам должны были еще и компенсацию выплатить за все годы неиспользованного отпуска.

Всех благ Вам!

Дополню свой ответ:

8. Что касается недостачи, то она не взаимосвязана с выплатами при увольнении.

Работодатель обязан был выплатить заработную плату, а с фактом недостачи разбираться отдельно.

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

9. Да и вообще, они не смогут взыскать недостачу, так как ревизия была проведена с грубыми нарушениями, без инвентаризационной комиссии, без ознакомления работника с результатами, кроме того, вы не одна имели доступ к товарным ценностям (денежным средствам).

С Уважением!

Составьте письменную претензию работодателю с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за задержку выплаты. Претензия должна содержать ваши контактные данные, дату составления и подпись. Отправьте её заказным письмом с уведомлением о вручении. Это поможет вам доказать факт обращения к работодателю в случае судебного разбирательства.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Инспекторы проведут проверку и помогут восстановить ваши права.

Если предыдущие шаги не привели к результату, обратитесь в суд. Вы можете подать иск о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на представителя. Также вы можете предъявить требование о внесении записи в трудовую книжку и выдаче её вам.

По поводу недостачи. Если вы не подписывали договор о материальной ответственности, то работодатель не имеет права требовать с вас возмещения ущерба. ЕОднако, если вы согласны добровольно возместить ущерб, то можете заключить соответствующее соглашение с работодателем.

ст. 67 ТК РФ

Подавайте в суд. Согласно ст.392 ТК га трудовые споры срок подачи 3 месяца, на выплату заработной платы срок один год.

Также можете заявить в отношении работодателя о присвоении денежных средств, статья 160 УК, а также действия работодателя можно отнести к самоуправству, статья 19.1 КоАП, статья 330 УК, на тот случай если работодатель будет пояснять, что в счёт выявленой недоздачи

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)Существует специальная процедура проведения инвентаризации, установленная Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств".

2)То есть, сам фактор ее не парольного проведения уже будет говорить о нарушении.

3)Вы не подписали документ, что вы ответственное лицо за материальность.

4)то есть, то что у вас не было трудового подписанного, ничего не значит, так как вам выплачивали зарплату официально и были отчисления.

5)сейчас вы через суд можете установить трудовые отношения за эти 2 года, после чего взыскать все, что вам положено.

6)Так же можете подать жалобу в ГТИ, а так же в прокуратуру.

ст. 237,392 ТК РФ, ст.5.27 КоАП РФ

1. Заработную плату должны были выплатить, в силу статьи 84.1 ТК РФ, в полном объёме в день увольнения - при возникновении спора обязанность доказать выплату переходит на работодателя, не докажет, что платил - значит, взыщут.

2. Взносы на обязательное пенсионное страхование обязан платить работодатель, в силу статьи 431 НК РФ. Не уплатил в 2023 - 2024 г.г. - берёте соответствующую справку в своём отделении Социального фонда России (экс-Пенсионного фонда).

3. В соответствии со статьей 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. При этом работодатель обязан доказать вину работника при обстоятельствах, послуживших основаниями для удержания заработной платы. В данном случае, если Вы не подписали договор о полной материальной ответственности - никакой Вашей вины быть не может, в связи с чем удержание незаконно.

На Вашем месте я бы не тратил время на переписки с трудовой инспекцией и прокуратурой, а сразу обращался бы в районный суд (можно и по Вашему месту жительства). Трудовой договор с Вами не оформляли, трудовую книжку не выдали - по факту подтвердить трудовые отношения придётся в суде. Соответственно, косвенным подтверждением их может стать справка того же Соцфонда об оплате за Вас взносов в 2022 году, а также иные документы по работе и показания свидетелей - закон в данной части не ограничивает работника в выборе доказательств. Т.е. Вам лучше сразу обращаться в суд с иском о защите трудовых прав работника и в иске просить:

- установить факт трудовых отношений;

- обязать выдать трудовую книжку;

- взыскать компенсацию вынужденного прогула (это за задержку выдачи трудовой книжки при Вашем увольнении);

- взыскать невыплаченную заработную плату;

- взыскать пени по статье 236 Трудового кодекса РФ;

- взыскать компенсацию морального вреда.

Больше тут по изложенному в вопросе посоветовать ничего не получается.

Здравствуйте Гулюса!

В данном случае, с правовой точки зрения при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Вам придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате причитающихся Вам сумм. В иске сможете просить обязать работодателя выплатить все необходимые взносы.

Инвентаризация к увольнению не имеет никакого отношения. И, тем более, не имеет отношения к выплате заработной платы.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В ст.140 ТК РФ указано:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Удержания из заработной платы могут производится только в случаях, установленных ст.137 ТК РФ. Случаи материальной ответственности к ним не относятся. И даже если работодатель производит удержания, то в силу ст.138 ТК РФ:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов

Что касается материальной ответственности по результатам инвентаризации, то должна быть доказана Ваша вина в недостаче, обязательно наличие письменного договора о материальной ответственности. Работодатель при этом вправе взыскать с работника только прямой действительный ущерб, а в случае увольнения - уже только в судебном порядке.

В соответствии со ст.233 ТК РФ:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст.238 ТК РФ:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Возможно, трудовая книжка у Вас электронная, в этом случае должны выдать только сведения о работе. Если не выдали ничего, то для начала направьте работодателю письменное требование о выдаче всех документов и выплате причитающихся сумм, со ссылкой на указанные нормы. Если результата не будет, то придется обращаться в суд - Вы также сможете требовать проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Вы также можете направить жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Работодателю может грозить привлечение к административной ответственности по ст.5.27 ТК РФ.

С уважением.