Увольнение по собственному желанию. Не выдача трудовой книжки.

Можете не идти

Ничего не нужно переписывать!

Елена! Дату получения трудовой книжки конечно ставьте только ту, когда Вы реально получите трудовую книжку.

При этом работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за весь период, в который Вы были лишены возможности трудиться. из-за несвоевременной выдачи Вам трудовой книжки (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Скорее всего работодатель боится последствий указанных выше. Поэтому ничего не нужно переписывать.

Здравствуйте, вы смело можете жаловаться в прокуратуру и идти в суд. Ещё за моральный вред взыскать.

Шлите работодателя лесом, нового заявления не пишите. Можете подать иск в суд, кроме прочего можете взыскать моральный вред и обязать уволить.

Можете не писать новое заявление

Вы сможете решить вопрос в судебном порядке напишите заявление в суд согласно ст 131 ГПК РФ

Работодатель должен был выдать трудовую книжку в день увольнения(если она у Вас конечно не электронная).Если Вы не были на работе 30.05. То он Вам почтой должен отправить был определенный список документов и предложение явиться за трудовой либо дать согласие на отправку почтой. После такого работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу. За более детальной информацией приходите на бесплатную консультацию или звоните по указанным телефонам