Списали деньги за рабочую форму при увольнении

В Российской Федерации трудовой законодательством не регулируется прямо вопрос о возврате рабочей формы после увольнения. Однако, многие компании имеют внутренние положения или правила, касающиеся возврата формы или возможного вычета из заработной платы за нее.

Если в трудовом договоре или внутренних правилах компании есть положения о возврате рабочей формы и вычете за нее, то работодатель может ссылаться на эти условия.

Хотя не обязательно предупреждение о необходимости возврата формы может быть прописано в трудовом договоре, хорошей практикой является уведомление работника о таких требованиях.

Ответ отключен модератором

Увольняясь, работник обязан получить на руки выписку из личной карточки выдачи СИЗ, а затем по списку сдать спецодежду ответственному лицу: работнику склада либо иному сотруднику с аналогичными контрольными функциями. В справке-выписке целесообразно указывать не только количество единиц спецодежды, но и ее остаточную стоимость, даже если она имеет нулевое значение.

Принимающий сотрудник оценивает состояние спецодежды. Если она получена недавно, но видны следы подмены, порчи либо степень износа не соответствует срокам эксплуатации, целесообразно создать компетентную комиссию для оценки состояния СИЗ.

Бывшие в употреблении СИЗ могут использоваться только в качестве дежурных СИЗ, если они прошли мероприятия по уходу, сохранили свою целостность и сохранного защитных свойств. Да такое практикуется почти на каждом предприятии.