В ходе проведения проверки счетной палаты было установлено нарушения 44-ФЗ и сотруднику который не являлся должностным лицом вынесли представление о предупреждении как должностному лицу. Бывший сотрудник не согласен с данным представлением по следующим основанием: в ходе проверки было выявлено, что бывшим работодателем предоставлен приказ о назначении контрактным управляющим, сотрудник с ним не был ознакомлен под роспись, сотрудник первый раз увидел данный приказ в ходе ознакомления с делом об административным нарушением. Более того сотрудник по должностной инструкции вел всю кадровую работу, включая издание приказов по основной деятельности учреждения, данный приказ не помнит, в ее реестре приказов за данным номером и данной датой числится совсем другой приказ. Как бывшему сотруднику оправдать себя и доказать подмену документов бывшего работодателя.
сотрудник по документам бывшего работодателя является контрактным управляющим должностным лицом, и на него все шишки. Сотрудник увидел приказ о его назначение только в ходе составления протокола. Данный приказ не подписывал за время работы
Скажите пожалуйста, если сотрудник был уволен по инициативе работодателя или уволился по собственному желанию, а потом заболел (простуда) в течение 30 дней со дня увольнения, оплачивает ли бывший работодатель больничный бывшему работнику? Заранее спасибо!
День добрый!
В процессе следствия меня ознакамливали с показаниями понятого который следил за процессом контрольная закупка, где шла речь совсем по другому делу. При передачи дела в суд, они заметили данную оплошность и поменяли показания на совсем другие. Все факты зафиксированны адвокатом при ознакомлении с материалами дела по обыску и мере пресечения и ознакомления, на фото! Есть шанс доказать подмену документов ну и соответственно о каком деле может идти речь при таких действиях?
Помогите пожалуйста разобраться.
Ситуация: физ.лицо, далее Клиент, заключает бессрочный договор с риэлторской компанией на оказание услуг по оформлению наследства. Передает под расписку Сотрудника оригиналы документов, доверенность без права передоверия и деньги на расходы. Клиент уезжает из страны. По истечению некоторого время у Сотрудника пропадает доверие к Руководству компании, так как ему перестают платить на протяжении четырех месяцев и сотрудник увольняется.
Теперь Руководство занимает такую позицию: уволив Сотрудника, трудовая не возвращается ему, а удерживается в качестве залога пока сотрудник не закончит оформление документов по вступлению в наследства и Клиент не рассчитаться с компанией, или требует сдать все документы и деньги Клиента в компанию. Но 1)документы и деньги передавались от Клиента под расписку строго на Сотрудника как физ. лицу. 2)Клиент не может вернуться в страну в ближайшее время. 3) Клиент не желает, что бы его документы переходили к другому человеку.
Как же теперь вести себя бывшему Сотруднику в сложившейся ситуации?
В дополнение к вопросу 54690.
Бывший сотрудник фирмы (уволился 12 фев. 2002 г) письменно обратился в фирму с требованием выдать в трехдневный срок копии документов, связанных с выплатой ему денег (зарплата,
компенсация за отпуск) при увольнении. В связи с тем, что у бывшего сотрудника есть претензии к фирме,
фирма заинтересована в точном соблюдении формальностей. Вопрос: Как правильно осуществить официальную выдачу (передачу) документов в этом случае? В частности, в праве ли фирма требовать от этого бывшего сотрудника расписки в получении копий документов (например в смысле статьи 408 ГК РФ). Буду благодарен за ответ со ссылками на нормативные акты.
На производстве перед увольнением работника была сделана ревизия, недостачи не выявлено, акты все подписаны бухгалтером и руководителем, возможно ли после увольнения работника через некоторое время, выявление руководителем на производстве недостачи? И что может предъявить бывший руководитель бывшему работнику?
Скажите пожалуйста, есть ли специальная форма повестки или извещения бывшему сотруднику от работодателя, чтобы б. сотрудник явился и оформил свое увольнение надлежащим образом (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
Благодарю за ответ.
Работодатель имеет задолженность по зарплате перед сотрудником который работает у него по трудовому договору.
Если работник напишет заявление на увольнение по собственному и перейдет на другую работу, то работодатель обязан будет выплатить задолженность бывшему сотруднику?
Что делать и кому жаловаться если обнаружилось, что основной документ, влияющий на ход дела в суде оригинальный заменен некачественной копией. Есть фото на телефоне этого документа, можно доказать, что это документ из этого дела? Кому жаловаться? За ранее спасибо.
Дело в том что мой бывший работодатель хочет подать на меня в суд из-за того что пенсионный фонд прислал штраф за несвоевременную сдачу отчетности 3 квартала 2011 г. хотя отчет был сдан вовремя просто был сдан с некоторыми ошибками, но они были устранены в январе месяце 2012 г. я уволилась 05.05.2012 г. по собственному желанию, после подачи заявления об увольнение все как положено отработала 2 недели и подписала обходной лист, который означал что я ни кому ни чего не должна и претензий ко мне нет, меня все как положено рассчитали и я ушла, а тут через время приходит письмо с ПФР, что мне делать? Может ли работодатель подать на меня в суд? и правильно ли что Пенсионный фонд выписал штрафы?
На предприятии, где я работаю, сотрудник ушёл на больничный - я его подменяла: помимо своей работы выполняла и его, причём в полном объёме и сидя на работе дополнительные к основной работе часы.
За тот период мне начисляют з/п за мою основную работу +30% з/п сотрудника, за которого я работала.
Действительно ли по закону в данном случае я могу рассчитывать только на 30% от з/п подмененного мною человека?
Есть ли в трудовом кодексе такой закон?
Я вышла в очередной отпуск но отпускные ещё не получала пробыла в отпуске 2 дня меня просят выйти на работу подменить человека который ушол на больничный. Я не подписывала не каких документов что меня вызвали. Скажите пожалуйста получу ли я деньги за то что отработала за другого сотрудника?
Работала у ИП,занимались продажей мебели. Хозяин набрал предаплат, а мебель не собирался изготавливать. Договора оформляла я,печать ставила его ИП. Стал задерживать зарплату и я от его ушла. Теперь недовольные заказчики подают на него в суд, а он хочет это все переиграть так, что я набрала заказы без его ведома и деньги забрала себе, он не в курс был. И потом еще узналось что я у него работала не оформлена. Что мне делать?
Может ли работодатель (ИП,торговля, одежда) преъявлять претензии (недостача) к бывшему сотруднику-продавцу, если ревизия проводилась после (шесть дней) даты увольнения сотрудника?
Расторгли трудовой договор с сотрудником. На следующий день выяснилось, что бывший менеджер путем преступных махинаций обокрал клиента. Могу ли я как работодатель предъявить претензию бывшему сотруднику после расторжения трудового договора?
