Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Поэтому, от Вас должно быть именно письменное обращение. Если откажется принимать, можете направить почтой, ценным письмом с уведомлением и описью вложения. В случае отсутствия реакции, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, департамент образования. Также, отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Запрещается дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Спросить
Ваш вопрос о чем: как наказать заведующую за разговор, который был в марте?
Спросить
Спустя 3 месяца уже никак не наказать.
Спросить
Если был не обоснованный отказ, с иском в суд.
Спросить
