Вопрос об материальной ответственности

Документируйте все взаимодействия.

- Запишите все разговоры и договоренности с директором и коллегами, касающиеся вашего увольнения и проведения ревизии.

- Сохраняйте копии всех писем и сообщений, связанных с вашим увольнением.

Повторное уведомление.

- Если у вас есть письменное заявление об увольнении, повторите его, добавив информацию о том, что вы уже предупреждали о необходимости ревизии. Убедитесь, что у вас есть копия с отметкой о принятии.

Уведомление о ревизии

- Направьте официальное письмо директору с повторным запросом на проведение ревизии. Укажите дату вашего увольнения и необходимость завершения ревизии до вашего ухода.

- В письме также укажите, что без проведения ревизии вы не можете оставить свои обязанности, так как это противоречит правилам коллективной ответственности.

Информирование трудовой инспекции

- Если вопрос не решается мирным путем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Осторожность в работе

- До момента вашего официального ухода продолжайте выполнять свои обязанности, чтобы не возникало претензий со стороны работодателя или коллег.

Фиксация ревизии

- Попросите назначить независимого представителя для проведения ревизии вместе с вами, чтобы избежать конфликтов и недоразумений.

Присутствие при ревизии

- Если ревизию начнут без вашего присутствия, обязательно письменно зафиксируйте свое несогласие и направьте это уведомление директору и коллегам.

Проведение инвентаризаций перед передачей от одного должностного лица другому обязательна. (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчётности в РФ, утв. Приказом Минфина от 29.07.1998 № 34н; п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации, утв. Приказом Минфина от 13.06.1995 № 49.

Вас обязаны ознакомить с результатами. Если вы будете несогласны с результатами пиши об этом в объяснении.

Юлия, доброе утро. Во-первых Вам надо иметь хотя бы копии документов о том, как формируется состав ревизионной комиссии и как она проводится. Во-вторых, по итогам РК Вас должны ознакомить с её результатами, в случае несогласия, пишите в письменной форме возражения на акт, в которых укажите свои основания несогласия. Конечно, это муторно и нервно, но куда деваться.

Работодатель уже сделал ошибку что начал ревизию без вас. Если вам что то предъявят это акт ревизии является недействительным. Есть определенный порядок ревизии установленный нормативно, поэтому надо нанимателю действовать в установленном порядке, проводить ревизию только в вашем присутствии.