Увольнение за прогул в ответ на заявление по собственному желанию

398₽ VIP

Здравствуйте! Обращайтесь к юристу лично, для подготовки правового ответа со ссылками на законодательство

Это Вам решать, как формулировать исковые требования. В ходе процесса можно и уточнить - ст. 39 ГПК РФ. Пока видно, ч о Вы хотели уволиться по ст. 80 ТК РФ. .

Здравствуйте Юлия, согласно законодательству РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, подав заявление работодателю (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если работодатель отказывается принять заявление, работник может обратиться в суд для разрешения спора (ст. 381 Трудового кодекса РФ).

В вашем случае, поскольку работодатель отказался принять заявление на увольнение по собственному желанию и вместо этого уволил вас за прогул, можно утверждать, что увольнение было незаконным.

При защите своих прав вы можете использовать следующие тактики:

1. Признание увольнения за прогул незаконным и восстановление на работе. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, суд может восстановить работника на работе, если увольнение было признано незаконным. В этом случае вы можете просить суд признать увольнение за прогул незаконным и восстановить вас на работе.

2. Признание увольнения за прогул незаконным и изменение формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Если суд признает увольнение за прогул незаконным, вы можете просить изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с датой решения суда.

Судебная практика показывает, что в подобных случаях суды часто встают на сторону работников и признают увольнение за прогул незаконным (см., например, постановление Верховного Суда РФ от 14.11.2019 № 310-ЭС19-11592).

Однако, следует иметь в виду, что каждый случай рассматривается индивидуально, и исход дела зависит от конкретных обстоятельств.

В данной ситуации, на мой взгляд, наиболее целесообразной будет стратегия признания увольнения за прогул незаконным и изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию с датой решения суда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Однако, согласно ст. 193 ТК РФ, увольнение по данному основанию возможно только при соблюдении определенной процедуры: работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения, а при их непредставлении составить соответствующий акт.

В вашей ситуации работодатель, по сути, уклонился от получения вашего заявления об увольнении по собственному желанию, а затем уволил вас за прогул, не соблюдая при этом установленную процедуру.

Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может изменить формулировку основания увольнения, если увольнение признано незаконным, но имеются достаточные основания для увольнения по другому основанию, о котором работник не был предупрежден.

оптимальная стратегия - это обжаловать увольнение за прогул как незаконное и просить суд изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с датой вынесения судебного решения.

Здравствуйте, Юлия.

В силу ст.165.1 ГК РФ, почтовое отправление, содержащее заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника считается доставленным и полученным работодателем, вне зависимости от его нежелания получить письмо на почте.

Поэтому разумнее выбрать тактику признания приказа об увольнении за прогул незаконным, обязать издать приказ об увольнении по инициативе работника, взыскать компенсацию морального вреда.

Всего хорошего!

Юлия!

Я так поняла, что объяснение у Вас насчет прогула никто не отбирал. Поэтому нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения за прогул (ст. 193 ТК РФ).

Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Здравствуйте уважаемая Юлия!

В данном случае, с правовой точки зрения Вы как работник вправе на увольнение по собственному желанию, подав заявление работодателю (ст. 80 ТК РФ).

А если работодатель отказывается принять заявление, работник может обратиться в суд для разрешения спора (ст. 381 ТК РФ).

В это связи предварительно Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе предъявить иск к работодателю обжаловать увольнение за прогул как незаконное и просить суд изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а также возмещения ущерба и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

В данном случае, если работодатель не получил ваше заявление об увольнении по собственному желанию, то он не имел права увольнять вас за прогул. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если работодатель не получил ваше заявление об увольнении по собственному желанию, то он не может уволить вас за прогул.

В данной ситуации вам следует обратиться в суд с требованием признать незаконным увольнение за прогул и восстановить вас на работе. При этом вы можете также потребовать изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию с датой решения суда.