Здравствуйте! Обращайтесь к любому понравившемуся юристу сайта за подготовкой документов! Реклама услуг запрещена правилами сайта
Спросить
Для составления мотивированного отказа о невыходе с удаленки в связи с наличием основного места работы и проживания в другом регионе, можно использовать следующие аргументы с ссылками на нормативные акты:
1. Ссылка на Трудовой кодекс РФ:
- Статья 59 ТК РФ - "Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения".
- Статья 312.1 ТК РФ - "Дистанционная (удаленная) работа - выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя".
2. Ссылка на условия вашего трудового договора:
- При заключении трудового договора о дистанционной работе, стороны устно договорились о том, что вы будете работать удаленно, проживая в другом регионе.
- Данные условия были зафиксированы в трудовом договоре и не могут быть изменены в одностороннем порядке работодателем.
3. Материальная сторона вопроса:
- Согласно статье 167 ТК РФ, работодатель обязан возмещать все расходы, связанные со служебными поездками работника, в том числе расходы на проезд и проживание.
- Учитывая, что г. Москва является для вас дорогостоящим местом проживания, вызов в офис повлечет для вас значительные дополнительные расходы, что ухудшит ваши трудовые условия.
4. Производственная необходимость:
- За 2 года удаленной работы в компании ООО "Рога и Копыта" производственной необходимости в вашем присутствии в офисе не возникало.
- Согласно должностным инструкциям, все ваши трудовые функции можно выполнять в удаленном формате, что было подтверждено результатами вашей работы.
Таким образом, в мотивированном отказе вы можете сослаться на вышеперечисленные правовые аспекты, подтверждающие невозможность и нецелесообразность выхода с удаленки, а также предложить альтернативные варианты сотрудничества, например, заключение дополнительного соглашения о компенсации ваших расходов
Спросить
Вы на удаленке работаете по совместительству... Увольнение по инициативе работодателя— прием на должность, занятую совместителем, основного работника (ст. 288 ТК РФ). Поэтому Вам нет смысла что-то предпринимать... Если работодатель захочет., то он расторгнет с Вами трудовой договор внешнего совместительства...
Спросить
Здравствуйте
В данном случае, с правовой точки зрения Вы в настоящее время вы имеете все необходимые доказательства о выполнении трудовых обязанностей дистанционно и вправе отказаться о невыходе с удаленки (ст.312.1 ТК РФ).
В противном случае Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Спросить
Дополню.
Тем боле приказ, что должны выйти с удаленки в связи с производственной необходимостью является также незаконным.
В противном случае в дальнейшем Вы вправе предъявить иск работодателю о возмещения ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Спросить
Здравствуйте, Борис!
Для составления мотивированного отказа о невыходе с удаленки, Вы можете использовать следующий образец, дополненный ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ
ОБРАЗЕЦ
Отказ от выхода с удаленной работы
Я, [Ф.И.О.], работаю в ООО «Рога и Копыта» по совместительству на 0,5 ставки в режиме дистанционного сотрудника более 2 лет. 16.08.2024 года я получил приказ о выходе с удаленной работы в связи с производственной необходимостью.
Настоящим уведомляю своего работодателя, что при трудоустройстве он был осведомлен о том, что я работаю на полную ставку в другой компании и проживаю в регионе «Глубинка». В соответствии с моими основными трудовыми обязательствами перед основным местом работы, я не могу покинуть его без согласования с непосредственным руководством.
1) Согласно ст. 312.1 ТК РФ, дистанционная работа предполагает выполнение трудовых обязанностей вне стационарного рабочего места. При заключении трудового договора с ООО «Рога и Копыта» были устно оговорены условия дистанционной работы, которые я успешно выполнял на протяжении более 2 лет.
2) Прошу предоставить обоснование производственной необходимости моего присутствия в офисе, так как за 2 года такая необходимость не возникала. Все задачи, согласно должностным инструкциям, могут быть выполнены в удаленном формате.
3) Переезд в Москву влечет за собой значительные дополнительные расходы на перелеты и проживание, что может нанести мне материальный ущерб. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия труда должны быть согласованы с работником, и изменение условий труда без его согласия недопустимо.
Предлагаю:
Рассмотреть возможность подписания дополнительного соглашения, которое компенсирует постоянные траты, связанные с проживанием и перелетами в Москву, а также возможной потерей основного рабочего места.
В случае отказа от моих предложений, я оставляю за собой право обратиться в Прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя, в соответствии со ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1.
С уважением,
[Ваше Ф.И.О.]
[Дата]
———————
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте.
Место работы сотрудника — условие его трудового договора. У дистанционного работника нет права в одностороннем порядке менять это условие. Такое изменение должно быть согласовано с работодателем в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Если работодатель не согласен с тем, что дистанционный работник изменит место работы, у фирмы есть право уволить такого сотрудника. Это право предоставлено организации частью 2 статьи 312.8 Трудового кодекса.
Нахождение работника в рабочее время даже в другом городе является нарушением условий трудового договора. В таком случае работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Согласно ст. 312.1 ТК РФ, дистанционная работа предполагает выполнение трудовых обязанностей вне стационарного рабочего места. При заключении трудового договора с ООО «Рога и Копыта» были устно оговорены условия дистанционной работы, которые я успешно выполнял на протяжении более 2 лет.
Прошу предоставить обоснование производственной необходимости моего присутствия в офисе, так как за 2 года такая необходимость не возникала. Все задачи, согласно должностным инструкциям, могут быть выполнены в удаленном формате.
Переезд в Москву влечет за собой значительные дополнительные расходы на перелеты и проживание, что может нанести мне материальный ущерб. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия труда должны быть согласованы с работником, и изменение условий труда без его согласия недопустимо.
Спросить
