Может ли бывший работодатель отказать в оплате больничного, если я устроился на новую работу после закрытия?

Согласно действующему законодательству, отказ Фонда социального страхования (ФСС) в оплате больничного листа в данной ситуации является неправомерным.

Основания:

1. Статья 183 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности при условии, что страховые взносы в ФСС начислялись и уплачивались работодателем в установленном порядке.

2. Статья 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется за застрахованным лицом в случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

В описанной ситуации:

- Больничный лист был открыт 06.08.2024, то есть в пределах 30 календарных дней после увольнения 02.08.2024.

- На новую работу гражданин устроился 14.08.2024, уже после закрытия больничного 13.08.2024.

Следовательно, условия для выплаты пособия по временной нетрудоспособности бывшим работодателем соблюдены, и ФСС не правомерно отказал в оплате данного больничного листа.

Бывший работодатель обязан предоставить необходимые документы в ФСС для оплаты больничного листа работнику в установленном порядке.

Здравствуйте

Нет незаконные действия работодателя.

Увольнение не означает разрыва всех связей между работником и работодателем. И бывший работодатель оплачивает (п. 2 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), — касается больничных, которые выдаются в связи со случаями, указанными п. 1 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство.

Удачи

Здравствуйте! Уволенному сотруднику обязаны оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу. Оплатят 60% заработка по нетрудоспособности независимо от страхового стажа. Напишите жалобу в прокуратуру.

Константин, отказ вы вправе обжаловать в прокуратуру.

Должен оплатить

Ситуация, описанная вами, регулируется нормами Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Согласно статье 5 данного закона, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за весь период временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Однако, в вашем случае, есть ограничение, установленное частью 3 статьи 7 этого закона. В соответствии с ней, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за период со дня увольнения застрахованного лица до дня его восстановления на работе или трудоустройства, но не более чем за 30 календарных дней.

Таким образом, в вашей ситуации, учитывая, что вы были трудоустроены на новую работу только после закрытия больничного листа, т.е. 14.08.2024, ФСС правомерно отказал в оплате больничного листа, открытого 06.08.2024, поскольку с момента увольнения 02.08.2024 до трудоустройства на новую работу прошло менее 30 календарных дней.

Следовательно, ваш бывший работодатель не обязан оплачивать данный больничный лист, и решение ФСС об отказе в его оплате является законным.