Здравствуйте! В 2017 году работник кадров сообщила, что программа пересчитала периоды и вам положены дополнительные дни отпуска в кол-ве 27-и дней, которые нужно использовать как можно быстрее, эти дни были предоставлены в феврале 2017 года. В апреле 2017 года мне был предоставлен еще очередной отпуск в кол-ве 36-и дней. В итоге у меня получилось два отпуска. Прошло семь лет, в 2024 году мне сообщают в устной форме, без оформления уведомления, что у меня отпуск в 2024 году составляет 8 дней т к в 2017 вы были уже в отпуске 27 дней программа пересчитала периоды (у нас отпуск на предприятии 36 дней-28 основной+8 дополнит согласно договора). Сходите в этом 2024 году 8 дней, ничего не будете должны, на следующий год пойдете как всегда 36 дней в любое время года. Обьясняют это тем, что была допущена ошибка в 2017 году работником кадров и вы тогда сходили в отпуск в долг, а сейчас пришло время вернуть, периоды не вышли. Через семь лет, когда все сроки прошли? В 2017 году я не знала что иду в отпуск в долг за 2023/2024 год, согласие на возврат дней отпуска не писала, и не знала что эти дни нужно возвращать в 2024 году, иначе бы в дополнительный отпуск не пошла. Знаю отпуск не имеют право уменьшить, дают 36 дней отпуска в 2024 году, но в приказе на отпуск за 2023/2024 в который я иду (период отработан полностью) вместо 36 дней, дают 8 дней за 2023/2024, минусуют долг за 2017 год 27 дней, а остальные дни 27 дней добавляют до 36 дней, за период 2024/2025, получается опять в долг, период 2024/2025 у меня еще не отработан, наступит в 2025 году. Подписав это приказ на отпуск, я соглашусь, что ходила в долг и опять должна?
В графике отпусков на 2024 год указано 36 дней отпуска за период 2023/2024 год. Может ли работодатель нарушать график, изменять дни отпуска сам?
Какой существует срок обнаружения ошибки предоставления лишних дней отпуска? Срок давности?
Если обнаружена ошибка, что даны лишние дни отпуска и работник не знал об этом, его заставили сходить в зтот отпуск, в течении скольких лет (какого времени) работодатель может предьявить на возврат этого отпуска с работника, как он должен это сделать? Известить работника письменно? Как забрать с работника дни отпуска данные ошибочно, через 7 лет? Прошел большой срок.
В какой форме должен осуществляться возврат дней лишнего отпуска, если отпуск текущий нельзя уменьшать? В денежном эквиваленте возврат думаю не возможен, прошло семь лет. Как работодатель может законно забрать дни излишне предоставленного отпуска?
Работник кадров говорит на пенсию пойдете, мы эти дни заберем, как они их могут забрать?
Руководитель предприятия уменьшает количество очередного отпуска на столько дней, сколько работник брал отгулов без сохранения заработной платы. Правомерны ли его действия?
В этом году была на больничном 2 раза примерно 30 дней каждый (операции). Сейчас дают отпуск 28 осн +8 доп. При этом работодатель говорит о том, что так как было 2 больничных с отпуска заберут по 3 дня за каждый больничный. То есть отдыхать не 36 дней, а 30 дней. Правильно ли это?
Мне дали подписать документ на работе, который отменяет выплаты за вредность и уменьшает отпуск, хотя вредность присутствует, я занимаюсь вывозом на ассенизаторской машине вредных химических веществ. Подскажите пожалуйста подскажите можно ли как то отозвать подпись? Или что вообще можно сделать?
Помогите!
Выход на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет заканчивается в мае 2015 года, но очередные роды планируются на апрель 2015.
Могу ли я поступить так: написать заявление на предоставление авансом очередного отпуска за 2015 год (ст 260 тк рф), без выхода на работу, отгулять его, а потом предоставить б/л по беременности и родам?
Я бухгалтер ООО. В нашей организации у женщины сегодня закончился декретный отпуск до 1,5 лет, в августе она выходит в следующий декретный отпуск. Можно ли ей не выходить на работу, а продлить декретный отпуск на это время.
С 1 января 2014 года вступает в силу закон о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Вопрос:
Есть ли у меня возможность продлить свой дектретный отпуск до 4,5, если мой декретный отпуск (до 3 лет) заканчивается 30 декабря 2013 года?
В прошлом году не отгулял основной отпуск 14 дней. Можно ли мне в этом году взять 28 основных +14 дней с прошлого года. Есть график отпусков. Но там только 28 дней.
Я работаю в школе с 1 сентября 2009 г. Сейчас я беременна. В декретный отпуск ухожу со 2-го июня 2010. Разъясните, имею ли я право взять текущий отпуск до декретного и в количестве скольких дней? Заранее благодарна.
Работаю на предприятии официально. С 10 июля нахожусь в отпуске (написано заявление). На днях решила уволится, сама не в Москве, нет возможности приехать и написать заявление. Подскажите, я могу выслать заявление по почте или курьером отправить с уведомлением о вручении? И будет ли считаться отработкой отпуск, в котором я сейчас нахожусь?
Работаю я в школе. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, но во время декретного отпуска я еще училась заочно ВУЗе, сессию полностью мне оплачивали. Положено ли мне отпуск текущий.
Помогите с проблемой. Ситуация такая: Мне ошибочно насчитали 2 отпуска, мой долг составил 60 т.р. я пришел к бугалтеру мы выяснили что да как, я написал заявление что буду отдавать грубо говоря по 5.500 каждый месяц (т.е. они за счет зарплаты будут их вычитать) Сейчас у меня родился Сын, я написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, естественно работать я не буду и зарплату я получать не буду, НО! деньги каторые они мне должны выплачивать по уходу за ребенком, списывают мой долг, это законно? Спасибо большое...
У меня такой вопрос? У меня медицинская комиссия закончилась 11.04.2019 я работаю проводником пассажирских поездов так как сейчас я нахожусь на отдыхе, а 24.04.2019 у меня отпуск. Если я комиссию буду проходить в мае ничего страшного.
Это не повлияет.
