Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Компания обязана предоставить отпуск перед увольнением, только если он предусмотрен графиком. Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает.
Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию перед отпуском, который не совпадает с графиком отпусков, работодатель имеет полное право отказать. И потребовать двухнедельной отработки до того, как будет расторгнут трудовой договор. Тогда за все неиспользованные отпуска работник получит компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте, Полина!
При увольнении, вам обязаны будут выплатить компенсацию за все дни и все годы неиспользованного отпуска.
Если вы напишете март 2025 г., но не "Отгуляете" этот отпуск, то при увольнении вам все-равно все выплатят.
С Уважением!
Спросить