Какие юридические последствия могут ожидать сотрудников, соглашавшихся на незаконные действия своего начальства?

В организации свыше 6 млн. долга по 5 судебным делам. В один месяц происходит следующие события свидельствующие из выписки ЕГРЮЛ, 23 февраля данную организацию покидает учредитель, который является родственником ген. директора. 1 марта на его место приходит др.учредитель. Гендиректор 20 марта объявляет сотрудникам что он с этого дня не директор, теперь это учредитель от 20 марта, просто мертвая душа оказолось. Увольняет свех сотрудников по поддельным документам на имя этого учредителя, у которого ничего в кармне к слову нет. Далее этот учредитель становиться ген. директором, а предыдущей соответственно выходит из игры, оставляя новому млн. долги, далее новый ген. Директор объявляет себя ликвидаром, решением суда организация в стадии банкротства. А тот директор сняв который себя тем самым обязательства и перевалив это на другого подставного директора, открывает др.организацию на чужое имя, чтоб самому ни где не фигурировать, вывел из оборота дегьги у организации с долгами и заключил трудовые договора с бывшими со своими сотрудниками ранее уволивших под поставными документами, договорившись с ними что в договоре зп будет одна, а по факту получать будете больше, которая будет входить в премию. Но премия в труд. Договарах не фигурируется. В расчетных листах сумма всего начислего и сумма общего облагаемого дохода не соответствуют. Оклад прописан фикстрованный а суммы в два разавопроса больше самого оклада, при этом в расчетнике ничего не сказано о премии, переработках и т.д не понятные суммы. Вопрос понесут ли ответственность работники, знавшие мохинации своего начальника и получающие премии, дегьги которые могли бы идти на погашение задолженности в организвцию с долгами?