Трудовые отношения

Добрый вечер, Юрий Владимирович!

В вашей ситуации важно разобраться в законности требований руководителя и возможных последствий. Вот несколько аспектов, которые стоит учесть:

1. Ознакомьтесь с трудовым договором:

- Проверьте условия: Внимательно изучите ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Убедитесь, что в них действительно прописано требование исполнять устные распоряжения руководителя и что эти распоряжения соответствуют вашей должностной роли.

2. Законность распоряжений:

- Соответствие должностным обязанностям: Требование закрывать раздевалку и не пускать работников может выходить за рамки ваших должностных обязанностей как слесаря. Если это так, вы имеете право отказаться от выполнения таких распоряжений.

3. Премия и дисциплинарные меры:

- Основания для лишения премии: Лишение премии должно быть обосновано и соответствовать внутренним нормативным актам предприятия. Если премия является частью вашей заработной платы, ее лишение может быть неправомерным.

4. Обратитесь за консультацией в Трудовую инспекцию.

5. Официальное обращение:

- Письменное разъяснение: Вы можете запросить у руководителя письменное разъяснение его требований и оснований для лишения премии. Это поможет вам лучше понять ситуацию и подготовиться к возможным действиям.

Лишение премии за невыполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые указаны в Вашем трудовом договоре. Что касается каких-либо устных требований, то их выполнение возможно только в том случае, если они официально установлены и на них есть ссылка в Вашем трудовом договоре. И то даже в этом случае нужно смотреть законны ли они.

Ваш работодатель поступает не законно. По Трудовому кодексу работодатель не имеет права требовать выполнение работником обязанностей, не предусмотренных договором.