Почему мне отказывают в отпуске на предприятии после 8 лет работы - как действовать?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом работник может выбирать время отпуска с учетом интересов производства, но в первую очередь должны учитываться его желания.

Также обратите внимание на статью 122 Трудового кодекса, которая регулирует право на отпуск для работников с особыми условиями труда (например, с льготным отпуском). Ваши права на отпуск защищены законодательством, и вам не следует отказываться от них. Важно действовать уверенно и документировать все действия, чтобы иметь возможность защищать свои интересы.

В данной ситуации ваши права явно нарушаются. Вы можете использовать следующие варианты решения проблемы:

1. Поговорите с руководителем лично. Объясните, что у вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, которым вы пользовались на протяжении многих лет, и что отказ в предоставлении отпуска в выбранное вами время нарушает ваши трудовые права. Ссылайтесь на статьи Трудового кодекса РФ.

2. Если личный разговор не дал результата, направьте письменное обращение руководителю с просьбой предоставить вам отпуск в желаемое время. Укажите, что в случае отказа вы будете вынуждены обратиться в государственную инспекцию труда.

3. Вы имеете право на льготный отпуск, поэтому обоснуйте свои требования ссылкой на статью 115 ТК РФ, которая гарантирует ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.

4. Если руководитель продолжит отказывать, обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Они обязаны провести проверку и при выявлении нарушений обязать работодателя устранить их.

5. В крайнем случае вы можете обратиться в суд с иском о понуждении работодателя предоставить вам отпуск в выбранное время.

Ключевое - ссылайтесь на нормы Трудового кодекса РФ, ст.128 ТК. Ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантированным и не может быть нарушено работодателем.

Можете обратиться в гит.