Какие сведения должен указать работодатель в приказе о прекращении трудового договора с работником за прогул?

1. В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» приказа необходимо указать основание увольнения в соответствии с трудовым кодексом, например «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, подпункт «А» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

2. В строке «Основание (документ, номер, дата)» необходимо указать все документы, на основании которых издается приказ об увольнении. Это могут быть акт об отсутствии работника на рабочем месте, докладная записка его непосредственного руководителя, уведомление работника о представлении письменного объяснения о причине его отсутствия на рабочем месте, акт о непредставлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия, другие документы.

Удачи.

нет

Сотрудники кадровых служб при оформлении приказов используют унифицированную форму Т-8 (образец – рис. 1). Сложностей с ее заполнением нет: главное указать ссылку на нужную статью ТК РФ и четко отразить основание увольнения в СТД-Р или бумажной трудовой. Данные должны быть одинаковыми во всех документах увольняемого работника.

Кроме указанной формы Т-8 предприниматели активно применяют бланк Т-8А (рис. 2), благодаря которому можно уволить сразу нескольких работников. Форму удобно использовать в случае сокращения целых структурных подразделений или отделов.