Сергей Владимирович, добрый день! Спасибо за ответ. Но, ведь, увольняется не просто работник, а генеральный директор ООО (далее - Общество), который согласно Уставу Общества был назначен на должность решением общего собрании участников Общества. При решении уволиться ген.директор должен подать заявление на увольнение по соглашению сторон общему собранию участников Общества? И по срокам, по соглашению сторон согласно ТК РФ можно уволиться без отработки, а на рассмотрение на общем собрании нужно какое то время, а также на передачу дел новому ген.директору или ВРИО ген.директора. Какие то сроки предусмотрены для увольнения ген.директора в данном случае?

Спросить

Юрист

Кузнецов А С 4.7

07.10.2024, 12:33,

г. Самара

Трудовым законодательством прямо не регламентирован вопрос о том, кто должен подписать соглашение (заявление) об увольнении с генеральным директором от имени работодателя. Для этого рекомендуется выбрать конкретное лицо и наделить его полномочиями на подписание этого соглашения. Для этого проводится внеочередное собрание участников общества.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

07.10.2024, 12:36,

г. Новокузнецк

Увольнение по соглашению сторон это статья 78 ТК РФ По данному основанию увольнение производится если на этот счет достигнуто согласие между работником и работодателем. При увольнении по соглашению сторон, как правило, выплачивается денежная компенсация Размер этой компенсации определяется по договоренности сторон.

На мой взгляд,генеральному директору ООО для по соглашению сторон трудового договора нужно в первую очередь договариваться о размере компенсации.

Спросить

Автор вопроса

Маргарита

11.10.2024, 11:48,

г. Москва

Добрый день! Спасибо за ответ. Но, ведь, увольняется не просто работник, а генеральный директор ООО (далее - Общество), который согласно Уставу Общества был назначен на должность решением общего собрании участников Общества. При решении уволиться ген.директор должен подать заявление на увольнение по соглашению сторон общему собранию участников Общества? И по срокам, по соглашению сторон согласно ТК РФ можно уволиться без отработки, а на рассмотрение на общем собрании нужно какое то время, а также на передачу дел новому ген.директору или ВРИО ген.директора. Какие то сроки предусмотрены для увольнения ген.директора в данном случае?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO