Отпуск по уходу папе сотруднику МВД

398₽ VIP

Все виды отпусков, предоставляемых сотрудникам органов внутренних дел перечислены в Главе 8 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Отпуска по уходу за ребенком сотрудникам полиции регулируются положениями статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Частью 8 статьи 56 указанного Федерального закона предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством.

На такого сотрудника в части, не противоречащей Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч. 2. ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Названные положения Федерального закона исходя из особого правового статуса сотрудников органов внутренних дел содержат ограничения права сотрудников полиции на предоставление отпуска по уходу за ребенком, что обусловлено и необходимостью создания условий для их эффективной профессиональной деятельности. Отпуск по уходу за ребенком отцам - сотрудникам органов внутренних дел предоставляется только в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребенком матерью.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу, сотруднику органов внутренних дел, только в случаях, свидетельствующих об отсутствии у матери возможности ухода за ребенком по объективным причинам.

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам - сотрудникам органов внутренних дел допускается только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью.

Согласно ч 8 ст 56 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

Здравствуйте, Анна! Согласно части 8 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику органов внутренних дел женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

Одного факта нахождения матери в отпуске по БиР при отсутствии выделенных жирным выше обстоятельств может быть недостаточно для оформления отпуска. Если же такие обстоятельства есть, то отпуск должны предоставить. Можно подать рапорт, указав имеющиеся обстоятельства, по которым отпуск по уходу за ребенком необходим.

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком

1. Право на отпуск по уходу за ребенком: Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен одним из родителей, в том числе отцом. Это право не зависит от того, находится ли мать в отпуске по БиР или нет.

2. Срок отпуска: Подать заявление на отпуск по уходу за ребенком можно до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Так что отпуск может быть оформлен на весь срок до 1,5 лет включительно.

3. Оформление отпуска: Отец должен подать работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком. При этом необходимо также предоставить документы, подтверждающие право на отпуск (например, свидетельство о рождении ребенка).

4. Выплаты пособий: В случае оформления отпуска по уходу за ребенком отец имеет право на получение пособия. Согласно ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по уходу за ребенком назначается отцу по общим правилам, как и для матери.

5. Выход из отпуска: Папа может выйти из отпуска на следующий день после его оформления, если он заранее уведомил об этом работодателя и подал соответствующее заявление.

С 1.01.2024 г. начал действовать новый Закон №620-ФЗ, регламентирующий изменения в ст. 13 ФЗ №81 и ст. 11.1 ФЗ №255. Согласно внесенным поправкам, граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения им 1,5-летнего возраста, вправе получать денежную компенсацию, даже если они вышли обратно на работу раньше срока.

В соответствии с частью 8 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе) сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей Закону о службе, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

Как видите , если Ваш папа сотрудник МВД, то согласно части 8 статьи 56 указанного закона оформление отпуска по уходу возможно сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам)

Нахождение вашей мамы в отпуске по БиР не относится к случаям отсутствия материнского попечения по объективным причинам.

Так что не получится вашему папе оформить такой отпуск

Анна, здравствуйте!

Действительно, в ст.256 Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ с 1 января 2024 года внесены изменения, в соответствии с которыми работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу без потери ежемесячного пособия.

Однако, так как Ваш папа сотрудник МВД, то нормы трудового законодательства в отношении него действуют только в той части, которая не урегулирована специальными законами и нормативно-правовыми актами

Поэтому в отношении отпуска по уходу за ребенком в отношении отца - сотрудника органов внутренних дел распространяются нормы ч.8 ст. 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

8.

Сотруднику органов внутренних дел женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. ...

Т.е. отпуск сотруднику внутренних дел, отцу ребенка, может быть предоставлен только в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребенком матерью.

Судя по всему это, увы, но не Ваш случай

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Нормы трудового законодательства, согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе), применяются к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, в случаях, не урегулированных специальным законодательством.

Вместе с тем частью 8 статьи 56 Закона о службе установлено, что сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством.

Есть пленум Верховного суда от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", согласно пункту 2 которого определено, что отец относится к лицам, воспитывающим детей без матери, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, в иных ситуациях.

Таким образом, сотруднику органов внутренних дел, являющемуся отцом ребенка, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при наличии оснований, предусмотренных частью 8 статьи 56 Закона о службе.

Здравствуйте Анна!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом сам отпуск по уходу за ребенком сотрудникам полиции регулируется (ст.56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..").

Таким образом, с юридической точки зрения данный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и Федеральным законом "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ), отцы, являющиеся сотрудниками полиции, имеют право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком сотруднику полиции необходимо представить следующие документы:

1. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

2. Документ, удостоверяющий личность заявителя (паспорт).

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Справка с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие.

После оформления отпуска по уходу за ребенком сотрудник полиции имеет право на получение пособия по уходу за ребенком. Размер пособия рассчитывается в соответствии с законодательством и может зависеть от различных факторов, таких как доход отца и другие параметры.

Согласно законодательству, сотрудник полиции может использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично, а также может выйти из отпуска досрочно. Он имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, предупредив об этом руководство за три дня.

Уважаемая Анна, здравствуйте!

Согласно части 8 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации",

отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен сотруднику органов внутренних дел, являющемуся отцом, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины).

Если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам, это не является объективной причиной отсутствия материнского "попечения". Поэтому в данном случае отец, являющийся сотрудником МВД, не может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и получить соответствующее пособие, если нет других объективных причин, указанных в законе.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо подать рапорт, в котором должны быть указаны объективные причины отсутствия материнского "попечения"

--------

С уважением, Дарья Алексеевна