Правомерно ли уменьшение часов в сменном графике работы? Ниже нормы

ос:

Это нарушение, график нельзя составлять с недоработкой, он должен соответствовать производственному календарю.

При суммированном учете работники должны отработать норму рабочего времени по производственному календарю. Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Следовательно, если в трудовом договоре работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, работодатель обязан обеспечить отработку нормы рабочего времени.

Таким образом, исходя из абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 91 ТК РФ, статьи 104 ТК РФ, при суммированном учете работодатель обязан составить график работы (сменности) так, чтобы сотрудник отработал норму рабочего времени за учетный период по производственному календарю. График не должен предусматривать переработку или недоработку.

Данное требование не зависит от системы оплаты труда и режима работы сотрудника.

За составление графика с нарушением абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 91 ТК РФ, статьи 104 ТК РФ работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

Ответ отключен модератором

Добрый вечер!

Конечно же нет. Ваш график должен планироваться, а часы проставляться в табеле рабочего времени по факту отработанного времени.

Правомерно ли уменьшение часов в сменном графике работы? Ниже нормы.

Спасибо большое!

Если за текущий 2024 год у меня уже сверх нормы этого года переработка 153 часа. И работодатель уменьшает часы сменного моего графика, путем сокращения смен (искусственно . в ноябре по производственному календарю в ноябре 2024 года 150,2, мне ставят отработать 120 часов. Т.е уже за месяц ноябрь я ухожу в минус -30,2 . А производственной необходимости нет в этом месяце, так как все сотрудники на месте. Только меня одну выводят в минус , для того чтобы из переработки моей 153-30,2=122,8 это законно ? У нас суммированный учет рабочего времени согласно колдоговору 1 год.

Второй вопрос - правомерно ли, что праздничный день вычитают из твоего отработанного времени. Пример норма по производственному календарю 150,2 , я работаю в сменный график и у меня на 4 ноября выпала смена 12 часов, да этот день мне оплатят в двойном размене 4 ноября, но из общего времени отработанного вычтут -12 часов. Т.е 150,2-12=138,2 и я уже в недоработке по норме часов по производственному календарю. Законно ли это?

И третий крайний вопрос. Опять по переработке. У меня сменный график работы, суммированный учет времени в организации 1 год. За 2023 год переработка 71,2 часов , за 2024 год 153 часа в общем за два года 224,2 часа. За 2023 не рассчитались по сей день, сейчас заставляют в наглую идти в отгулы (при том еще и в свои выходные) я знаю это не законно. Скажите пожалуйста, когда закрывается суммированный учет рабочего времени . Когда и в какие сроки работодатель должен рассчитаться с работником? не год же и не два...

заранее СПАСИБО.

с Ув. Ирина