Могу ли я остаться на прежней должности, если у меня есть медицинские ограничения для работы с вредными факторами?

рудовой кодекс прямо предусматривает, что сотрудник вправе отозвать лишь одно заявление — об увольнении по собственному желанию (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Но в то же время перевод сотрудника на другую работу в компании возможен только с его письменного согласия — об этом говорится в части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса. Данное правило действует и для временных, и для постоянных переводов, за исключением перемещения работника в пределах компании на другое рабочее место.

Согласие сотрудника на перевод как на вышеоплачиваемую, так и на нижеоплачиваемую работу подтверждает его подпись в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 57, 72 ТК РФ). Поэтому до того момента, как компания и работник завизируют такой документ, сотрудник вправе передумать и отказаться от перевода. Для этого даже не требуется его письменное заявление об отзыве заявления о переводе — достаточно того, что подписи работника нет на дополнительном соглашении об изменении трудовой функции.

В аналогичном порядке отказаться от перевода сотрудника вправе и сама компания, например, если на вакантное место работодатель нашел более профессионального специалиста. Перевод для компании обязателен, только если она принимает нового человека в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).